专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省新龙县整理企业人力资源管理师三级大全带答案解析第I部分单选题（100题）1.企业培训制度的基本内容不包括()。A:实施员工培训的目的或宗旨B:员工培训制度的实施周期C:企业培训制度的核准与施行D:制定员工培训制度的依据答案：B2.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A:劳动法律B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:劳动法规答案：B3.人才交流中心的特点不包括（）。A:一般建有人才资料库B:适于热门人才的招聘C:费用低廉D:针对性强答案：B4.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A:知识领域B:技能应用领域C:认知领域D:情感领域答案：A5.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A:外部环境预测B:获取口头信息C:获取书面信息D:专题性调研答案：B6.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A:以行为为导向B:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合C:适当下放权限，鼓励下属参与D:以事实为依据，以制度为准绳答案：B7.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A:团队训练法B:野外训练法C:敏感性训练法D:角色扮演法答案：D8.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A:信息传输B:日常业务管理C:战略规划D:管理控制答案：D9.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时C:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时答案：D10.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A:结果导向B:行为导向C:综合性导向D:品质导向答案：A11.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A:学习费用低B:学习者自主性很强C:不影响工作D:学习内容不受限制答案：D12.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A:成熟B:衰退C:新兴D:稳定答案：C13.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:科学性B:准确性C:可比性D:合理性答案：A14.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A:亏损B:盈亏不确定C:盈利D:保本答案：A15.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A:角色扮演法B:行动学习法C:模拟训练法D:事件处理法答案：C16.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。A:要素性收入分配B:功能性收入分配C:成本性收入分配D:结构性收入分配答案：B17.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A:组织结构B:整体规划C:生产工序D:生产工人数量答案：A18.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A:绩效薪酬属于高激励薪酬B:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作C:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平D:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份答案：A19.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A:42B:36C:40D:24答案：C20.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。A:结果评估B:学习评估C:反应评估D:行为评估答案：B21.（）不属于人力资本投资支出的形式。A:无限支出B:时间支出C:心理损失D:实际支出答案：A22.行为导向型的客观考评方法不包括（）。A:强迫选择法B:结构式叙述法C:加权选择量表法D:行为观察法答案：B23.审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A:工资指导线B:预警线C:控制下线D:基准线答案：A