专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠阳区整理企业人力资源管理师三级题库带答案（满分必刷）第I部分单选题（100题）1.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对成本具有控制性原则D:对内具有公正性原则答案：B2.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查B:准备好“你自己”C:选择讲课场地D:决定如何在学员之间分组答案：C3.生产岗位操作规范的内容包括（）A:岗位工作说明书B:指导性培训计划C:工作实例D:与相关岗位的协调配合程度答案：D4.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A:绩效管理委员会B:绩效审核监督小组C:绩效考评领导小组D:绩效管理领导小组答案：A5.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A:岗位评价B:岗位评估C:岗位描述D:岗位特点答案：C6.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A:组织局部层面的分析B:组织整体目标分析C:组织整体层面的分析D:组织范围的培训分析答案：C7.行为导向型客观考评法不包括()A:加权选择量表法B:强迫选择法C:关键事件法D:排列法答案：D8.在企业规划中起决定作用的规划是()。A:人力资源规划B:战略规划C:费用规划D:制度规划答案：A9.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A:50％B:30％C:40％D:60％答案：A10.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A:管理岗位知识能力规范B:管理岗位培训规范C:生产岗位技术业务能力规范D:生产岗位操作规范答案：A11.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。A:定员定额标准B:岗位培训规范C:岗位劳动规则D:职务晋升规则答案：D12.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A:关键事件法B:强迫选择法C:行为观察法D:结构式叙述法答案：C13.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时B:按产品投入批量统计汇总实耗工时C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时D:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时答案：A14.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:精度B:准度C:效度D:信度答案：C15.关于集体合同，下列表述正确的是()。A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年C:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期D:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表答案：D16.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏D:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作答案：A17.以下关于工作时间的说法错误的是（）。A:每月制度工作时间为20.83天B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时答案：D18.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A:下向沟通B:越级沟通C:横向沟通D:上向沟通答案：C19.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A:培训师B:企业员工C:部门主管D:企业自身答案：A20.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。A:两者涉及的内容不同B:两者适用范围不同C:两者结构形式不同D:两者突出的主题不同答案：B21.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A:组织参与B:个人参与C:平等协商制度D:职工代表大会答案：C22.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（