专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理江苏省江都区企业人力资源管理师二级资格认证题库附参考答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.20～0.30B:0.O0～0.20C:0.20～0.40D:0.10～0.15答案：A2.劳动关系的内容是()A:劳动力B:报酬C:劳动者D:劳动答案：D3.在制定劳动力市场工资指导价位时，应注意（）。A:定期公开发布B:坚持工资幅度标准C:坚持实事求是D:坚持企业利益最大化答案：C4.评价企业战略的定量标准可以选取（）。A:资金利用率B:战略与环境的一致性C:战略与企业的协调性D:存在的风险答案：A5.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:是理性精神合理化的具体体现B:实现了个人与权力相分离C:适合于现代大型企业组织D:以非正式授权为主答案：D6.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:相似性原理B:相关性原理C:函数性原理D:惯性原理答案：C7.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:法人B:组织C:权力义务D:智力成果答案：D8.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径一目标理论B:情境领导模式C:参与模式D:费德勒权变模型答案：A9.在进行组织变革时，遵循的基本原则包括()A:以工作为主，以结构为辅的原则B:以系统为主，以结构为辅的原则C:以效果为主，以功能为辅的原则D:以系统为主，以功能为辅的原则答案：D10.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准答案：A11.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③①②B:①③②C:③②①D:③①②答案：B12.年失业率取决于()。A:失业周数B:平均失业持续期C:失业人数D:就业人数答案：B13.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训需求分析B:培训讲师资源C:设计培训内容D:工作岗位职责’答案：A14.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查D:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业答案：A15.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了B:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求答案：D16.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:相关关系分析B:分数分析C:排序分析D:频率分析答案：B17.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作过程B:工作绩效C:工作行为D:工作态度答案：B18.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:宽厚误差B:晕轮误差C:中间倾向D:苛严误差答案：A19.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:转换比率法B:回归分析法C:趋势外推法D:人员比率法答案：B20.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:间接责任B:领导责任C:直接责任D:全面责任答案：C21.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:社会保险法B:就业促进法C:工作时间法D:劳动争议处理法答案：D22.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:薪点工资制B:一岗一薪工资制C:一岗多薪工资制D:提成工资制答案：A23.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:7%B:4%C:5%D:6%答案：B24.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的专业性B:培训师的配合性C:培训师的学历D