专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市延庆区2024年企业二级人力资源管理师资格认证完整版及参考答案（培优）第I部分单选题（100题）1.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:工伤保险制度B:安全技术措施计划管理制度C:安全生产责任制度D:安全生产教育制度答案：A2.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:择业信用B:工作负责信用C:离职信用D:岗位责任信用答案：B3.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:惯性原理B:相关性原理C:相似性原理D:函数性原理答案：D4.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:比例定员法B:人员比率法C:效率定员法D:劳动定额分析法答案：B5.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(1)(4)(3)B:(2)(1)(3)(4)C:(1)(2)(3)(4)D:(2)(4)(3)(1)答案：A6.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:深入沟通式面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：A7.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:人力资源规划B:制度规划C:战略规划D:工作岗位分析答案：A8.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位分类D:薪酬调查答案：A9.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商B:工资指导线制度C:工资集体协商制度D:工资协议答案：D10.()是心理状态的主要成分。A:性情B:情绪C:情感D:情态答案：B11.劳动力市场的客体是()。A:劳动力的所有者个体B:使用劳动力的企业C:劳动者的劳动力D:劳动力市场关系答案：C12.薪酬的非货币形式不包括（）。A:员工福利B:奖章授予C:荣誉称号D:表彰嘉奖答案：A13.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和常数法B:自然数法和相乘法C:函数法和常数法D:常数法和相乘法答案：C14.员工培训评估的基本原则不包括（）A:先进性原则B:综合性原则C:灵活性原则D:客观性原则答案：A15.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:集权与分权结合原则B:稳定性与适应性相结合原则C:任务与目标原则D:有效管理幅度原则答案：D16.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求C:回归分析法本质上是经济计量模型法D:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵答案：D17.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位分级C:岗位调查D:岗位分类答案：B18.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:替补训练B:职务轮换C:临时提升D:设立副职答案：A19.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:专业技能B:理念技能C:协调技能D:人文技能答案：A20.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作丰富化B:工作满负荷C:工作扩大化D:工作环境的优化答案：A21.劳动关系的内容是（）。A:报酬B:劳动者C:劳动力D:劳动答案：D22.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:业务规范B:行为规范C:管理制度D:技术规范答案：C23.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:收集数据的范围是城镇企业B:收集的数据要有可比性C:要以随机抽样的方式收集数据D:应按照国家相关政策规定进行答案：C24.360度考评的缺点不包括()A:信息一致性差B:结果有效性差C:定性评价比重较大D:相对而言成本较高答案：B25.员工的动态特征不包括()A:员工的成熟和发展B:员工的自我保护机制C:员工学习和评价D:员工激励答案：C26.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:先进性B:有效性C:系统性D:标准化答案：A27.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和B:直接培训