专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省崇礼区历年企业人力资源管理师一级资格认证真题题库（全优）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:后现代管理B:经验管理C:现代管理D:科学管理答案：C2.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:稳定性B:独特性C:一致性D:特征性答案：D3.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:核心加选择型弹性福利B:积分型弹性福利C:附加型弹性福利D:套餐式员工福利答案：C4.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：B5.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:双重B:网状C:传统D:横向答案：B6.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PCIB:KPIC:WAID:PRI答案：B7.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:BSCB:MBOC:KPID:CSF答案：D8.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:200人B:400人C:300人D:100人答案：A9.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:变更之诉B:确认之诉C:调解之诉D:给付之诉答案：A10.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:权力系统B:职能化系统C:决策系统D:命令系统答案：A11.反映了不同时间测量结果的一致性。A:重测信度B:稳定性信度C:同质性信度D:评分者信度答案：A12.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:角色冲突B:角色模糊C:人际关系D:任务超载答案：C13.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:调节应变能力B:信息传递能力C:预警能力D:认知能力答案：C14.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成长期B:衰退期C:始创期D:成熟期答案：D15.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:科学管理B:经验管理C:现代管理D:后现代管理答案：C16.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于材料性能选择的发散思维训练B:关于形态位置选择的发散思维C:关于方式方法选择的发散思维D:关于数量选择的发散思维答案：A17.(2016年11月)职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。A:为组织制定和实施职业生涯管理战略B:负责整个组织中各类职业人员的开发和管理C:设定职业发展通道D:直接为员工的职业生涯发展提供咨询答案：D18.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:对多个设想进行筛选B:直接创新C:分析事物内部矛盾D:发现问题答案：C19.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:自己也会像W那样试一试B:凭本事吃饭，成功有很多种方式C:理解，但空想成分太多D:守株待兔答案：B20.(2015年11月)企业年金属于（）。A:补充医疗保险项目B:员工补充保险福利C:法定保险福利D:非工作日福利答案：B21.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:组织架构B:战略目标子系统C:战略性绩效管理工具D:绩效管理子系统答案：B22.()属于外部激励。A:福利待遇B:工作挑战性C:参与感D:自我实现答案：A23.WAI指标（）。A:和业绩有一定关联B:有职位层次之分C:是具体的量化的D:与能力相关答案：A24.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的上限和雇主的下限B:工会的坚持点和雇主的下限C:雇主的坚持点和工会坚持点D:工会的上限和雇主的坚持点答案：A25.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，但涨幅较小B:员工应该小幅地降低工资C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工的工资应该维持现状答案：C26.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:财务管控型B:资本运营型C:运作型D:战略型答案：C27.关于职业化素