专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省铅山县完整版一级企业人力资源管理师资格认证真题【真题汇编】第I部分单选题（100题）1.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:评估反馈B:实施管理C:流程规划D:需求分析答案：D2.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:长远性B:目标性C:计划性D:纲领性答案：D3.一般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。A:PCIB:KPIC:PRID:WAI答案：B4.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:员工贡献率B:外部竞争性C:内部一致性D:薪酬体系的完备性答案：C5.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:20%B:5%C:10%D:15%答案：C6.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:绩绞金字塔法B:工作流程法C:组织绩效目标法D:客户关系法答案：C7.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力B:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景C:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围D:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音答案：C8.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统内部各环节设置的合理性B:信息系统的安全稳定性C:绩效信息的客观完整性D:系统层次划分的合理性答案：D9.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:收敛思维B:发散思维C:逆向思维D:横向思维答案：B10.按照晋升的选择范围，企业员工晋升制可分为（）。A:公开竞争型晋升B:半公开半封闭型晋升C:常规晋升D:破格晋升答案：A11.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:部门职权及管理幅度B:市场薪酬水平C:自身具备的能力D:岗位的相对价值答案：A12.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工留存率B:被动离职率C:主动辞职率D:员工辞退率答案：A13.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:双方的谈判力量大小B:工会的受益点C:雇主的受益点D:社会舆论倾向答案：A14.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:形态分析法B:二元从标法C:主体附加法D:焦点法答案：C15.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:30B:60C:90D:15答案：B16.(2016年11月)绩效考评的效标作用体现在（）。A:用于评估培训效果B:用于评估员工满意度C:用于确定和调整员工薪酬D:用于评估员工离职意向答案：A17.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:3-10倍B:15-20倍C:5-15倍D:20-50倍答案：C18.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:资金控制B:信息控制C:人事控制D:分配控制答案：B19.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO14000B:ISO9000C:ISO10015D:ISO9001答案：C20.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:战略导向B:进度控制C:人员激励D:过程监测答案：A21.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:立即排除法B:综合加权法C:能位匹配法D:主观判断法答案：D22.股票期权的强制持有期一般为（）。A:I~2年B:3~5年C:2~3年D:5~10年答案：B23.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”的核心目标是减少碳排量B:“节约”往往导致产品质次价低C:“节约”是企业创新的重要驱动力量D:“节约”的要求应因人而异、因时而异答案：C24.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。A:2：2：1B:1：1：2C:2：1：1D:1：1：1答案：C25.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正