专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省富民县内部使用企业人力资源管理师一级完整题库答案下载第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:锚型B:层级式C:盒型D:簇型答案：D2.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系C:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系D:企业是否真正理解和认识了现代培训答案：B3.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级B:决定留在组织中C:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D:发挥出高水平的内激力和承诺答案：C4.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理性质B:管理原则C:管理属性D:管理流程答案：B5.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注品质B:创新C:成本控制D:关注顾客答案：C6.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:人事参与B:业务控制C:提高协作企业的素质D:企业系列化答案：B7.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:管理者B:教练C:指导者D:设计师答案：B8.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统内部各环节设置的合理性B:绩效信息的客观完整性C:系统层次划分的合理性D:信息系统的安全稳定性答案：C9.PRI是指（））。A:否决指标B:岗位特征指标C:岗位职责指标D:关键绩效指标答案：C10.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:15日B:3日C:5日D:7日答案：D11.（）是组织学习力的行动环节。A:对变化的调整能力B:对信息的传递程度C:对事物的认知程度D:对未来的警觉程度答案：A12.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:计算指标得分的人B:收集绩效信息的人C:承担考评指标的人D:对指标完成情况打分的人答案：C13.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:人员调配B:薪酬福利C:职位变动与解雇D:培训与开发答案：B14.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:制定绩效管理制度B:前期准备阶段C:绩效考评运作体系设计D:绩效考评指标体系设计答案：C15.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:创新B:创新能力C:创造D:独创答案：C16.关于EVA，说法正确的是（）A:是综合类绩效考评指标B:容易导致各部门各自为政，缺乏沟通合作C:是企业税后营业利润减去资本成本后的剩余收益D:评价的是经济利润答案：D17.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A:3人以上10人以下死亡B:10人以上30人以下重伤C:10人以上30人以下死亡D:3人以上10人以下重伤答案：C18.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:概念胜任特征B:基础性胜任特征C:组织胜任特征D:元胜任特征答案：D19.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:需求分析B:流程规划C:评估反馈D:实施管理答案：A20.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:其他影响员工流动B:员工个人发展方面C:企业工作条件和环境方面D:员工家庭生活方面答案：C21.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:并列并联B:双向规则C:单独制定D:循序制定答案：B22.一般而言，（）是公司的执行机构。A:监理会B:股东大会C:董事会D:经理班子答案：D23.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:增长型B:变革型C:文化型D:合作型答案：A24.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:权力系统B:职能化系统C:沟通系统D:决策系统答案：B25.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:14岁B:16岁C:15