专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用云南省凤庆县企业人力资源管理师三级内部题库加答案下载第I部分单选题（100题）1.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A:能力B:品德C:思维D:潜质答案：D2.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:设备定员标准B:效率定员标准C:概略定员标准D:比例定员标准答案：C3.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A:对应关系B:比较关系C:相对关系D:绝对关系答案：A4.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A:是工作岗位分析的进一步延续B:岗位评价的中心是现有的人员C:以岗位员工的工作活动为对象D:是企业薪酬管理的重要依据答案：B5.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A:培训需求分析B:培训方案选择C:培训效果评估D:培训计划设计答案：A6.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A:劳动标准B:劳动条件C:劳动行为D:劳动答案：A7.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。A:信息加工B:信息提供C:检查核对D:信息收集答案：B8.工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括()A:排序形式B:分值形式C:比例形式D:等级形式答案：C9.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A:社会保险B:社会优抚C:社会求助D:社会福利答案：B10.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A:员工福利B:特殊津贴C:表彰嘉奖D:社会保险答案：B11.（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A:综合定员B:劳动定员总额C:基本定员D:定员管理答案：C12.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A:任职资格和条件B:工作性质和任务C:岗位的相对价值D:工作职责和权限答案：C13.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:直接指标法B:目标管理法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：A14.下列选项中不属于人工成本的是（）。A:从业人员的劳动报酬B:社会保险费用C:招商费用D:非奖励基金的奖金答案：C15.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A:5B:1C:2D:3答案：B16.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。A:(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数B:(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数C:(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数D:(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数答案：B17.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:具体程序设计B:具体标准设计C:总流程设计D:总方法设计答案：A18.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A:3～5B:15～30C:10～12D:20～30答案：B19.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A:分类法B:评分法C:排列法D:分值法答案：A20.对应聘者的评价应该做到（?）。A:由里及表B:由远及近C:由表及里D:自下而上答案：C21.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与答案：C22.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:结构效度C:内容效度D:统计效度答案：D23.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。A:实行兼职作业的可能性B:岗位危险与安全程度C:生产班次及倒班要求D:看管岗位的负荷量答案：A24.劳动法的立法宗旨在于（）A:规范劳动力市场B:规范劳动