专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用云南省新平彝族傣族自治县一级企业人力资源管理师资格认证加答案下载第I部分单选题（100题）1.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:直观展示被试者的真实水平B:对评分者的要求很高C:场景可以激发被试者的兴趣D:能使被试者获得身监其境的体验答案：B2.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:问卷说明B:主体部分C:基本信息D:意见征询答案：B3.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:高级管理人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:各类管理人员答案：A4.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:参与人数越多、时间越长则效果越好B:从符合常识、规律的角度思考C:最后要对提出的想法进行综合D:想法应当坚持少而精的原则答案：C5.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:绩效金字塔法B:工作流程法C:组织绩效目标法D:客户关系法答案：C6.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:货币工资水平B:劳动安全卫生标准C:最低工资标准D:法定社会保险答案：A7.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:控股子公司制B:直线职能制C:事业部制D:直线制答案：C8.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第四层面B:第一层面C:第二层面D:第三层面答案：B9.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:关键绩效指标法B:平衡计分卡C:EVAD:目标管理法答案：C10.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:45日B:10日C:15日D:30日答案：C11.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:长期性B:决策性C:系统性D:延续性答案：C12.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:学院B:矩阵C:客户D:企业办学答案：A13.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:法律纠纷B:饮食紊乱C:酗酒问题D:工作压力答案：C14.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:配对比较法B:升等考试法C:综合加权法D:评价中心法答案：C15.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:逆境对话法B:构造法C:联想法D:完成法答案：D16.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:效率B:合理C:公平D:合法答案：A17.职业特征属于现实型的是（）。A:司机B:秘书C:市场研究人员D:推销员答案：A18.（）最适合大型跨国公司。A:控股系列企业集团B:横向结合型企业集团C:企业系列企业集团D:区域系列企业集团答案：A19.职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。A:直接为员工的职业生涯发展提供咨询B:为组织制定和实施职业生涯管理战略C:负责整个组织中各类职业人员的开发和管理D:设定职业发展通道答案：A20.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:战略促进者B:培训实施者C:规划制订者D:跨部门沟通者答案：B21.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:财务控制型B:风险控制型C:运营控制型D:战略控制型答案：C22.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:劳动力市场的完善程度B:工会组织的作用C:政府劳动法律法规的健全程度D:企业形象的认知程度答案：A23.建立系统的培训体系的基础是()。A:完整的培训管理机构B:雄厚的培训经费保障C:强大的培训师资队伍D:健全的培训管理体系答案：A24.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:专业技术与管理型发展B:技能操作型发展C:企业管理型发展D:专业技术型发展答案：B25.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:不管如何，服从总是第一位的B:立即找上司退掉这份工作C:立即找上司说明自己的想法D:既然是公司的决定，那就先干起来