专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省富民县企业三级人力资源管理师内部题库带答案（达标题）第I部分单选题（100题）1.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A:执行层B:制定层C:管理层D:决策层答案：B2.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A:主要用来测定二、三线人员的定员人数B:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C:以岗位劳动量为依据，一切从零开始D:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗答案：B3.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A:按照生产单位和生产者个人B:按产品投入批量C:按照重点产品、重点零部件和主要工序D:按产品零件逐道工序答案：A4.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A:劳动标准性条款B:一般性条款C:目标性条款D:过渡性条款答案：C5.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A:清单式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:假设式提问答案：B6.老年人口劳参率下降的主要原因包括（）的完成和推广。A:商业保险制度B:收入保障制度C:薪酬管理制度D:绩效考核制度答案：B7.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A:培训方法B:培训项目C:培训计划D:培训方式答案：B8.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A:特别任务法B:工作轮换法C:工作指导法D:模拟训练法答案：C9.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:举例式提问B:确认式提问C:清单式提问D:假设式提问答案：C10.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A:岗位分级B:岗位评价C:岗位分析D:岗位职别答案：B11.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A:推荐法B:布告法C:任命法D:档案法答案：B12.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A:增长水平B:支付结构C:管理机制D:决定标准答案：A13.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A:丁香树B:法国梧桐树C:泡桐树D:花草树木答案：D14.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性答案：A15.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:薪酬C:薪金D:工资答案：D16.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A:主动型学习B:应用型学习C:反思型学习D:理论型学习答案：B17.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程B:目标管理法是行为导向型的考评方法C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D:可以提高员工的积极性答案：B18.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A:5B:3C:9D:7答案：B19.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点B:每月制度工作时间为20.83天C:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班答案：C20.职能制结构的优点不包括（）。A:专业化水平高B:有利于集中领导与统一指挥C:有利于职能管理者的选拔D:有利于提高各职能专家自身的业务水平答案：B21.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A:实耗工时和制度工时B:实测工时和定额工时C:实耗工时和出勤工时D:实耗工时和定额工时答案：D22.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以岗位为标准进行配置B:以人员为标准进行配置C:以双向选择为标准进行配置D:以单向选择为标准进行配置答案：A23.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A:价值主导型B:品质主导型C:结果主导型D:行为主