员工职业发展(晋升制度)管理办法.docx
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.制度范本精选!****建设发展有限公司员工职业发展管理办法(暂行)目的为达到人尽其才、各尽其能的目的,达成优良的工作绩效,促使本公司职级升迁管理畅通,满足公司和员工个人发展需要,提高公司和员工个人的核心竞争力,提升经营绩效,特制定本管理办法。适用范围此办法适用于****建设发展有限公司全体在职员工。基本原则德能和业绩并重的原则,晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及工作中取得的成绩。2、逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升,为公司做出特殊贡献或有特殊才干者,可以越级晋升,越级晋升需报送总经理办公会讨论通过。3、能升能降的原则。根据绩效考核结果,员工职位可升可降。四、员工职业发展路径1、纵向发展行政人员:办事员→管理员→主任科员→部门副经理→部门经理→副总经理技术专业人员:办事员→管理员→主任科员→部门副经理(中级及以上职称)→部门经理(中级及以上职称)→副总经理(中级及以上职称)2、横向发展根据员工德、才的表现,并定期进行评估,如果发现其另有所长,可以在公司内根据其特点重新更换适合工作。五、晋升流程及条件公司人事负责员工晋升的组织、任职资格条件的审查、任职公布等业务运作,是员工晋升的具体执行部门。详情如下:1、办事员→管理员满足以下基本条件可进行申请:(1)入职本公司满两年,或入职本公司满一年、但入职前相关工作经验已超两年;(2)工作态度端正,遵守公司各项规章制度,与同事相处和睦;(3)具有良好的适应能力和稳定性;(4)日常工作考核合格;(5)员工晋升考核评估达到80分以上;人事组织考核初审→人事发布通知具体流程如下:业务副总审批→部门负责人核准→→本人申请→→→→→特殊情况:满足下述条件其中之一者,可不考虑基本条件直接提出申请晋升:=1\*GB3①上年度公司优秀员工;=2\*GB3②有其他突出贡献者。人事发布通知具体流程如下:人事初审业务副总审批→部门负责人核准→→本人申请→→→→→(2)业务副总对于表现特别优秀的办事员可以提名晋升为管理员,报送总经理办公会讨论通过。具体流程如下:人事发布通知总经理办公会讨论通过业务副总提名→→→2、管理员→主任科员满足以下基本条件可进行申请:(1)入职本公司满四年,或入职本公司满一年、但入职前相关工作经验已超四年;大专及以上学历;(2)工作态度端正,遵守公司各项规章制度,与同事相处和睦;(3)具有良好的适应能力、稳定性及潜在领导力;(4)原岗位表现优秀并具备较高职位所需技能;(5)员工晋升考核评估达到80分以上。具体流程如下:人事发布通知业务副总审批部门负责人核准→人事组织考核初审→本人申请→→→→→特殊情况:(1)满足下述条件其中之一者,可不考虑基本条件直接提出申请晋升:=1\*GB3①获得总公司或集团嘉奖者;=2\*GB3②有其他突出贡献者。业务副总审批具体流程如下:人事初审人事发布通知部门负责人核准→本人申请→→→→→(2)业务副总对于表现特别优秀的管理员可以提名晋升为主任科员,报送总经理办公会讨论通过。具体流程如下:人事发布通知总经理办公会讨论通过业务副总提名→→→3、主任科员→部门副经理满足以下基本条件可进行申请:任职主任科员满二年,或入职本公司满一年、但入职前相关工作经验已超两年;大专及以上学历;(2)工作态度认真负责,严格遵守公司各项规章制度,与同事相处和睦;(3)原岗位工作表现优秀;(4)具有一定的部门领导力、决断力、管理能力;(5)员工晋升考核评估达到80分以上;(6)技术专业人员需取得中级及以上职称。人事组织考核初审→人事发布通知人事副总审批具体流程如下:业务副总审批本人申请→→→→→特殊情况:(1)满足下述条件其中之一者,可不考虑基本条件(但专业技术人员需取得中级及以上职称)直接提出申请晋升:=1\*GB3①上年度公司优秀干部;=2\*GB3②获得总公司或集团及以上嘉奖者;=3\*GB3③为公司做出特殊贡献者。人事副总审批业务副总审批具体流程如下:人事初审人事发布通知本人申请→→→→→(2)业务副总对于表现特别优秀的主任科员可以提名晋升为部门副经理,报送总经理办公会讨论通过。具体流程如下:人事发布通知总经理办公会讨论通过业务副总提名→→→4、部门副经理→部门经理满足以下基本条件可进行申请:(1)任职副经理满三年,或入职本公司满一年、但入职前相关工作经验已超三年;大专及以上学历;(2)严格遵守公司各项规章制度,工作态度认真负责,与其他部门同事相处和睦;(3)布置