专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用黑龙江省绥滨县二级企业人力资源管理师资格考试王牌题库带答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:评价中心B:面试C:笔试D:心理测试答案：A2.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:定量准确原则B:突出特点原则C:目标导向原则D:先进合理原则答案：C3.年失业率取决于()。A:失业周数B:平均失业持续期C:失业人数D:就业人数答案：B4.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:劳动行政部门C:劳务派遣机构D:形式上的雇主答案：C5.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:适合现代大型企业组织的需要B:理性精神合理化的体现C:个人与权力相分离D:规章制度科学明确答案：D6.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业主体的所得不能是经济收入B:就业主体必须有劳动能力C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：A7.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:问卷调查法B:面谈调查法C:文献收集法D:电话调查法答案：D8.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬设计B:薪酬支付C:薪酬预算D:薪酬调整答案：A9.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:浮动薪酬制B:计件薪酬制C:提成薪酬制D:技能薪酬制答案：C10.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测C:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵D:回归分析法本质上是经济计量模型法答案：C11.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:课程设置B:教师选定C:教学目标D:教学形式答案：B12.()是培训管理的首要制度。A:培训考核制度B:培训奖惩制度C:培训激励制度D:培训服务制度答案：D13.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:提成工资制B:薪点工资制C:一岗多薪工资制D:一岗一薪工资制答案：B14.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:业务流程法B:变量测评法C:自上而下法D:自下而上法答案：B15.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:化工、冶金企业适合按岗位定员B:机器制造和纺织企业适合按比例定员C:检修工、检验工适合按岗位定员D:辅助生产工人可按比例定员答案：B16.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:有助于员工的自我实现B:强调对员工行为的激励C:最大限度地激发员工斗志D:对战略导向起牵引作用答案：A17.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:处理B:检查C:计划D:执行答案：B18.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:劳动法律法规C:劳动合同D:民主管理制度答案：C19.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:固定工资B:基本工资C:岗位工资D:浮动工资答案：D20.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升预案C:晋升条件D:晋升时间答案：B21.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:技能水平B:态度、价值观C:基本能力D:解决问题能力答案：C22.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训结束三个月或半年以后B:培训结束半年或一年以后C:课程开始时D:课程结束时答案：A23.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:1／6B:1／15C:1／12D:1／10答案：C24.劳动力市场的客体是（）。A:使用劳动者的企业B:劳动者的劳动力C:劳动力资源D:劳动者的所有者个体答案：B25.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:相关分析B:近因误差C:测评时间D:成本答案：D26.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:领导者B:组织者C:指挥者D:管理者答案：D27.在岗位评价中，()评价的是岗位的