专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省辉县市2023-2024年企业人力资源管理师三级资格认证真题（能力提升）第I部分单选题（100题）1.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A:目标管理法B:直接标准法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：A2.筛选简历时,应更多地关注（）A:学习成绩B:客观内容C:管理能力D:主观内容答案：B3.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A:管理岗位知识能力规范B:生产岗位操作规范C:生产岗位技术业务能力规范D:管理岗位培训规范答案：C4.我国社会主义道德的基本原则是（）。A:利己主义B:集体主义C:功利主义D:爱国主义答案：B5.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A:27B:22C:21D:34答案：C6.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A:观察法B:收益评价法C:测试法D:360度考核答案：C7.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A:排队法B:零基定员法C:推断法D:数理法答案：B8.薪酬战略不包括薪酬的（）。A:决定标准B:增长水平C:支付结构D:管理机制答案：B9.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。A:召开年度生产绩效总结会B:召开年度绩效管理总结会C:召开年度新技术开发总结会D:召开年度成本收益总结会答案：B10.人力资源教育开发的重点是()。A:专业培训B:技术教育C:技能培训D:职业教育答案：D11.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。A:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规B:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规C:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规D:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规答案：B12.现代培训活动的首要环节是（）。A:确定培训范围B:设计培训计划C:分析培训需求D:确定培训目标答案：C13.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A:1～124日B:1～104日C:1～54日D:1～94日答案：B14.()不属于选择最优培训方法的基本要求。A:简便易行，使用范围广泛B:培训方法与培训目的、课程目标相适应C:应针对具体的工作任务来选择D:培训方法与受训者群体特征相适应答案：A15.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A:劳动纪律B:规定要求C:劳动规范D:劳动规则答案：D16.面试不能够考核应聘者的()。A:风度气质B:交流能力C:衣着外貌D:科研能力答案：D17.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A:工作条件B:劳动力市场供求关系C:薪酬策略D:地区、行业工资水平答案：A18.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A:评估设计方案B:评估实施方案C:评估设计方法D:评估设计思想答案：A19.召开年度绩效总结会的目的是（）。A:避免讨论人事晋升、绩效得分等B:把绩效结果的被使用情况告知员工C:促进企业和员工共同提高和发展D:对企业绩效管理系统的全面诊断答案：B20.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A:最低工资B:最高工资C:平均工资D:标准工资答案：A21.培训目标来源于（）。A:领导决定B:培训教师选定C:培训过程D:培训需求分析答案：D22.薪酬管理制度属于（）的范畴。A:企业安全保障制度B:企业规章制度C:企业劳动纪律D:企业规则制度答案：B23.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A:简单协作B:集体商议C:复杂协作D:集体协作答案：A24.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A:成本收益率B:投入产出比C:劳动分配率D:人工费用率答案：D25.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A:人力资源费用控制B:人力资源费用监督C:人力资源费用结算D:人力