专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省泉山区2024年三级企业人力资源管理师认证考试题库附答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A:7个B:10个C:5个D:3个答案：D2.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A:6B:4C:8D:12答案：A3.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A:在讨论一个论点时B:目标考核时C:在课程的任一部分D:在开始一个新的话题时答案：B4.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A:国家B:投资C:集体D:企业答案：A5.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏C:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点答案：B6.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A:绩效管理内容B:绩效管理方法C:绩效管理制度D:绩效管理目标答案：C7.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A:结果评估B:学习评估C:反应评估D:行为评估答案：B8.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A:集体争议B:团体争议C:权力争议D:个别争议答案：C9.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A:增加作出录用决策的人员B:尽量使用全面衡量的方法C:坚持少而精原则D:不能求全责备答案：A10.计算工资总额的方法不包括（）。A:盈亏平衡点法B:工资总额占利润值比例C:工资总额占附加值比例D:工资总额与销售额比答案：B11.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A:企业的方向B:企业的价值观C:企业经营特点D:员工价值观答案：B12.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A:即席发言法B:公文筐测试C:决策模拟竞赛法D:无领导小组讨论答案：B13.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A:③①⑤②④⑥⑦⑧B:③①②④⑤⑦⑥⑧C:①②⑤③④⑥⑧⑦D:③①⑤④②⑥⑧⑦答案：D14.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作B:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C:绩效薪酬属于高激励薪酬D:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平答案：C15.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A:100人B:50人C:40人D:90人答案：B16.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A:在职员工人数B:人力资源规划C:工资指导线标准D:行业工资标准答案：B17.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A:人力资源学B:劳动经济学C:管理学D:宏观经济学答案：B18.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作B:尽可能进行全面调查以保证调查质量C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现答案：B19.关键事件法的缺点不包括（）。A:不能作定量分析B:关键事件的记录和观察费时费力C:不能具体区分工作行为的重要性程度D:具有滞后性、短期性和表现性的特点答案：D20.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A:确定调查方式由人事主管负责B:指出从什么时间开始到什么时间结束C:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查D:调查地点指登记资料、收集数据的地点答案：A21.角色扮演法是一种主要用来测评被测