专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024江苏省泉山区企业三级人力资源管理师资格认证完整版（能力提升）第I部分单选题（100题）1.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()A:⑤⑥③④①②B:③①⑥④⑤②C:⑥①③④⑤②D:⑥③④⑤②①答案：A2.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A:纵向比较岗位的差异B:为岗位分类奠定基础C:量化岗位的综合特征D:横向比较岗位的价值答案：A3.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A:职业安全卫生标准具有较强的综合性B:职业安全卫生标准具有应用性C:职业安全卫生标准可监察的综合性D:职业安全卫生标准具有实用的综合性答案：A4.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A:定员管理B:综合定员C:劳动定员员额D:基本定员答案：B5.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:车间B:调度C:管理层D:办公室答案：A6.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续B:培训服务协约签订后方可参加培训C:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请D:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训答案：D7.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:应聘比B:录用比C:招聘完成比D:总成本效用答案：A8.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A:考评师B:专家C:专业资深人员D:咨询师答案：B9.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()A:任意解释B:行政解释C:立法解释D:司法解释答案：D10.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段B:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失C:为防止滥用管理费用提供了保证D:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径答案：B11.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]A:局部加权B:内部加权C:外部加权D:总体加权答案：D12.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测验B:物理测量C:情商测验D:心理测量答案：D13.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A:绩效标准法B:关键事件法C:成绩记录法D:直接指标法答案：B14.()不属于人力资源创新能力运营体系。A:创新能力激励体系B:创新能力配置体系C:创新能力开发体系D:创新能力结构体系答案：D15.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。A:培训需求分析B:员工培训计划C:培训目标D:培训方案答案：C16.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A:岗位规范B:企业定员C:岗位人员规范D:工作岗位分析答案：C17.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A:O型系统B:平行系统C:垂直系统D:X型系统答案：C18.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A:正向激励策略B:物质激励策略C:负向激励策略D:精神激励策略答案：A19.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?A:①③②④⑤B:①⑤③②④C:①⑤②③④D:①②③④⑤答案：A20.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:促进就业法律制度B:职业培训制度C:劳动标准制度D:社会保险和福利制度答案：C21.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。A:周期性B:结构性C:摩擦性D:选择性答案：A22.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A:清单式B:封