专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省2023-24年企业人力资源管理师三级认证考试大全含答案【A卷】第I部分单选题（100题）1.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:7日B:30日C:10日D:15日答案：D2.培训成本包括直接培训成本和（）。A:间接培训成本B:教师讲授课费成本C:出差培训成本D:外派培训成本答案：A3.我国社会主义道德的基本原则是（）。A:功利主义B:利己主义C:爱国主义D:集体主义答案：D4.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A:确定协商代表B:拟订协商方案C:确定协商内容D:预约协商内容、日期、地点答案：C5.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:工会B:董事会C:监事会D:职工代表大会答案：D6.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向B:强迫选择法是一种定量化的考评方法C:是一种行为导向型的客观考评方法D:强迫选择法又称加权选择量表法答案：D7.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时D:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时答案：A8.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。A:费用计划与人员计划B:人员计划与组织规划C:战略规划与组织规划D:战略计划与战术计划答案：D9.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。A:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人B:工会非会员劳动者是集体合同的关系人C:工会会员是集体合同的当事人D:工会会员是集体合同的关系人答案：C10.品质主导型考评的特点是（）。A:可操作性强B:重在工作结果C:标准易于确定D:效度较差答案：D11.最早提出组织承诺的是()A:梅耶B:贝克尔C:阿伦D:科特答案：B12.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动规章B:宪法C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：C13.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A:10％B:8％C:6％D:5％答案：D14.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A:最低工资B:标准工资C:平均工资D:最高工资答案：A15.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A:关键事件法B:选择排列法C:行为锚定等级评价法D:成对比较法答案：A16.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。A:特种人员培训操作证B:特种人员操作证C:特种作业人员操作证D:特种作业人员许可证答案：C17.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A:能力测试B:兴趣测试C:道德测试D:人格测试答案：A18.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:工作应有明确的分工和职责划分B:鼓励使用高学历员工C:提倡兼职D:产品方案设计要科学答案：B19.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A:团体效应B:远期效应C:鲇鱼效应D:晕轮效应答案：C20.下列关于360度评估的说法错误的是（）。A:可以动态地检查发展效果B:全方位、多角度C:重视信息反馈和双向交流的理念D:不能减少误差答案：D21.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A:自然光B:节能灯C:人工照明D:无影灯答案：A22.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A:宽度B:层次数目C:多重性D:长度答案：D23.绩效考评是绩效管理活动的()。A:关键环节B:首要环节C:中心环节D:结束环节答案：C24.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到