专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西壮族自治区钟山县企业二级人力资源管理师认证考试真题附答案【完整版】第I部分单选题（100题）1.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标记B:准则C:标度D:标准答案：D2.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:岗位薪酬的主观性较强B:有利于贯彻同工同酬原则C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D:以岗位分析为基础答案：A3.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:3个月B:1个月C:半年D:1年答案：D4.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C:可以减少管理中的矛盾D:人际关系好，自然好办事答案：B5.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶段B:确认阶段C:核心阶段D:导入阶段答案：C6.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产教育制度B:安全生产责任制度C:安全生产检查制度D:安全卫生认证制度答案：C7.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:行为观察B:心得报告C:笔试法D:提问法答案：A8.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:拿多少钱,干多少活B:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度C:不过多地索取公司的报酬D:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"答案：B9.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:15日B:5日C:30日D:10日答案：B10.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:迈克尔·波特B:杰克·韦尔奇C:彼得·德鲁克D:彼得·圣吉答案：A11.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:导入阶段B:结束阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：B12.常用的信度评估系数不包括()系数。A:外在一致性B:稳定C:内在一致性D:等值答案：A13.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:企业之问相互调查C:委托中介机构调查D:访谈调查答案：C14.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:90%B:50%C:75%D:25%答案：D15.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:社会招聘B:外部招募C:内部招募D:校园招聘答案：C16.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员供给计划B:编制人员配置计划C:编制人员培训计划D:编制人员需求计划答案：D17.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平B:劳动力市场价格C:社会芳动生产率D:企业经营状况答案：D18.(2016年11月)属于组织结构爆破式变革的有（）。A:两家企业合并B:新设一个部门C:局部改变某个科室的职能D:企业组织结构的整合答案：A19.竞争分析模型是由（）提出的。A:杰克?韦尔奇B:彼得?德鲁克C:迈克尔?波特D:彼得?圣吉答案：C20.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:同级工会代表B:劳动行政部门代表C:用人单位方面的代表D:员工代表答案：D21.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:肯普的教学设计程序B:加涅和布里格斯的教学设计程序C:迪克和凯里的教学设计程序D:现代常用的教学设计程序答案：A22.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:周工资收入和日工资收入B:日工资收入和年工资收入C:年工资收入和月工资收入D:月工资收入和日工资收入答案：C23.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:质量指标B:客户指标C:成本指标D:数量指标答案：B24.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:受训人员的数量B:培训的奖励措施C:培训费用的预算D:培训的方式方法答案：B25.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:摩擦性失业B:季节性失业C:技术性失业D:结构性失业答案：A26.若选用集中