专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区钟山县历年企业三级人力资源管理师题库（各地真题）第I部分单选题（100题）1.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。A:评分法B:排列法C:分值法D:因素比较法答案：D2.以下不属于多班制的有（）。A:四八交叉制B:三班半轮休制C:五班轮休制D:四六工作制答案：B3.面试不能够考核应聘者的()。A:科研能力B:交流能力C:衣着外貌D:风度气质答案：A4.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:日常工作时间C:计件工作时间D:正常工作时间答案：A5.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A:对培训的深度和广度难以把握B:培训后导致员工跳槽C:与企业目标战略相脱节D:预测的准确度出现偏差答案：C6.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A:审议建议权B:审议决定权C:审议通过权D:评议监督权答案：C7.入职培训制度体现的是（）的原则。A:先培训，后任职B:上岗前制度培训C:上岗前素质培训D:上岗前资质培训答案：A8.生育保险费的提取比例由()确定及调整。A:市级以上政府B:当地人民政府C:民政部门D:工会答案：B9.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A:行业集体合同B:基层集体合同C:特殊职业集体合同D:地区集体合同答案：C10.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A:等值系数B:外在一致性系数C:稳定系数D:内在一致性系数答案：A11.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:无需B:应当酌情C:应当按照约定D:应当按照提供正常劳动答案：D12.行为导向型的主观考评方法不包括()A:强制分布法B:选择排列法C:关键事件法D:成对比较法答案：C13.下列不属于劳动合同管理制度内容的是（）。A:劳动合同草案审批权限的确定B:劳动合同履行的原则C:应聘人员相关材料保存办法D:企业各类规章制度答案：D14.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A:发生自然灾害B:法定节假日、公休日内生产不能间断的C:生产设备影响生产D:公共设施发生故障影响公众利益答案：B15.（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A:事业部制B:直线职能制C:直线制D:职能制答案：A16.情境模拟测试适用于测量员工的（）A:人格特性B:学习能力C:交际能力D:道德品质答案：C17.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A:18～24摄氏度B:15～18摄氏度C:18～22摄氏度D:18～26摄氏度答案：A18.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A:量化指标上B:量表的结构上C:确认员工某种行为出现的概率上D:确定工作行为的水平上答案：B19.企业内部劳动规则的基本特点是（）A:当事人双方的意志B:国家意志C:社会性调整D:雇主意志的体现答案：D20.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A:基础标准B:国家标准C:行业标准D:企业标准答案：A21.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A:工会的力量B:劳动绩效C:企业的薪酬策略D:产品的需求弹性答案：B22.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”B:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”C:对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”答案：D23.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A:1:10B:1:5C:1:20D:1:3答案：A24.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:稳定系数C:近似系数D