专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用辽宁省西丰县企业人力资源管理师一级资格认证题库及答案（典优）第I部分单选题（100题）1.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:监事会B:董事会C:经理班子D:股东大会答案：B2.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训需求分析B:培训成本控制C:培训效果评估D:培训活动组织答案：B3.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:市场状况对工资的影响B:市场状况对用工量的影响C:人力资源供求关系对工资的影响D:市场预期对劳动力供给的影响答案：A4.()属于WAI指标。A:团队指挥能力B:责任感C:客户满意度D:销量答案：B5.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:单位不会合理地使用人才B:或许这个所谓的人才根本不是人才C:有时候聘请人才只是充样子D:人才浪费十分可惜答案：D6.(2016年11月)企业集团的第二层次包括（）。A:参股层企业B:一级子公司C:集团公司D:关联公司答案：A7.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:6B:3C:24D:12答案：D8.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:招募环节具有过滤功能B:岗位说明书是人才招募的重要依据C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量D:应尽可能吸引更多应聘者答案：D9.狭义胜任特征是指()。A:宏观层面的胜任特征B:微观层面的胜任特征C:基础性的胜任特征D:鉴别性的胜任特征答案：D10.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训效果评估B:培训活动组织C:培训成本控制D:培训需求分析答案：C11.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:绩效工资B:保险福利C:基本工资D:激励工资答案：C12.()不属于设问检查法。A:5W1H法B:奥斯本检核表法C:和田十二法D:二元坐标法答案：D13.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:员工和岗位的要求B:生存和发展的要求C:组织和战略的要求D:社会和环境的要求答案：D14.劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济与社会救济相结合的方式B:社会救济方式C:自力救济方式D:公力救济方式答案：C15.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:稳定性B:一致性C:独特性D:特征性答案：B16.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:公力救济B:自力救济C:社会救济D:调解救济答案：B17.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:选择功能B:宣传功能C:过滤功能D:吸引功能答案：A18.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:外部招聘更有助于提升员工士气B:外部招聘更节约成本C:岗位空缺应优先考虑内部晋升D:内部晋升更有助于创新答案：C19.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:社会声誉B:职业声望C:社会地位D:社会标准答案：D20.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:行业技术胜任特征B:元胜任特征C:标准技术胜任特征D:行业通用胜任特征答案：C21.科研项目工资制的特点是（）A:按照任务定工资B:较高的工资加奖金C:较高的工资加科研成功转化提成D:单一的高工资答案：A22.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:明确企业战略目标B:建立考评组织机构C:进行工作分析D:设计岗位胜任特征模型答案：B23.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:7日B:15日C:3日D:5日答案：A24.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。A:衰退型B:学习型C:限制型D:发展型答案：C25.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:评分比较困难B:考察内容范围受限C:受书面表达能力限制D:经济性较差答案：B26.关于道德的说法中，正确的是（）A:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范B:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C