专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省台儿庄区2024年企业人力资源管理师三级内部题库及答案（典优）第I部分单选题（100题）1.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A:销售人员B:高层人员C:普通职员D:技术人员答案：C2.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A:符合职位要求的应聘者的数量B:招聘费用的数额C:点击招聘网页的数量D:写申请求职人员的数量答案：B3.职业活动内在的道德准则是（）。A:无私、仁爱、奉献B:正义、公道、忠恕C:忠诚、审慎、勤勉D:慎独、克己、复礼答案：C4.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。A:重视过程评估，忽视结果评估B:以目标为中心C:没有对目标本身进行评估D:简单易行答案：A5.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A:工作适用性B:工作实用性C:管理成本D:公正性答案：D6.（）是薪酬设计的前提和基础。A:岗位分析B:环境分析C:岗位评价D:岗位等级划分答案：B7.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。A:岗位的负荷量B:生产班次及倒班要求C:实行兼职作业的可能性D:看管的岗位量答案：C8.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。A:特别任务法B:工作实践法C:案例研究法D:工作指导法答案：C9.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。A:16B:15C:20D:10答案：A10.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点B:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:每月制度工作时间为20.83天答案：B11.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:应用型学习B:主动型学习C:反思型学习D:理论型学习答案：D12.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:重点选择式B:补偿式C:多重淘汰式D:结合式答案：C13.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A:一般员工B:高层领导C:各个层次的管理人员D:人力资源部人员答案：C14.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:行业劳动标准B:国家劳动标准C:地方劳动标准D:企业劳动标准答案：A15.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A:考评方法B:考评流程C:考评周期D:考评方案答案：C16.工作岗位的影响因素不包括（）A:管理信息系统B:职能性技术专家C:软环境条件D:劳动环境条件答案：A17.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A:发展机会B:具有挑战性的工作C:欣赏和认可D:红利答案：D18.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A:社会保险B:福利水平C:工资总额D:奖金津贴答案：C19.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A:生产岗位技术业务能力规范B:管理岗位知识能力规范C:生产岗位操作规范D:管理岗位培训规范答案：B20.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:动态适应原理B:互补增值原理C:要素有用原理D:能位对应原理答案：A21.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A:平等协商的职工代表由职工选举产生B:集体协商的目的是订立集体合同C:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行D:集体协商有严格的法律程序答案：C22.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A:编制定员规则B:劳动纪律C:劳动定额规则D:劳动岗位规范答案：A23.(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。A:①④③②⑤B:④①③②⑤C:①④②③⑤D:④①②③⑤答案：D24.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A:行业标准B:基础标准C:企业标准D:国家标准答案：B25.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A:全部B:2／3以上C:3／4以上