专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版江苏省灌南县三级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库A4版可打印第I部分单选题（100题）1.分析工作绩效差距的方法不包括（）。A:时间比较法B:目标比较法C:横向比较法D:水平比较法答案：A2.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:30日B:90日C:45日D:60日答案：D3.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A:实测工时B:标准工时C:标准差D:实耗工时答案：D4.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。A:均衡国民收入=消费+收入B:均衡国民收入=消费+储蓄C:均衡过敏收入=消费+投资D:均衡国民收人=总供给答案：A5.在汇总产品实耗工时的基础上，可采用（）计算出单位产品的实耗工时。A:分类统计法B:原始记录法C:间接计算法D:抽样调查法答案：C6.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。A:①⑤②③⑥⑦④B:①⑤②④⑥⑦③C:①⑤③④⑥⑦②D:③①⑥④⑦②⑤答案：D7.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理考评效果评估B:绩效管理考核评估C:绩效管理系统的考评评估D:绩效管理系统评估答案：D8.（）是“经济的晴雨表”。A:购买能力B:采购能力指数C:物价指数D:消费指数答案：C9.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]A:不影响工作B:学习费用低C:学习内容不受限制D:学习者自主性很强答案：C10.停工留薪期最长不超过（）。A:24个月B:18个月C:6个月D:12个月答案：D11.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A:2％B:10％C:20％D:5％答案：A12.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A:15B:10C:12D:20答案：C13.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A:概述由封面、目次、前言和首页构成B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准C:定员标准由概述、标准正文和补充构成D:标准正文由一般要素和特殊要素构成答案：D14.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A:能力指标B:定性指标C:客观考评指标D:否决指标答案：C15.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A:工艺方法改变B:产品设计结构发生变动C:设备更新D:原材料材质、规格变动答案：C16.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A:企业B:组织C:部门D:国家答案：D17.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A:同测效度B:费用效度C:预测效度D:内容效度答案：A18.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。A:人格的不成熟B:智力不足C:能力不足D:经验不足答案：A19.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A:选择排列法B:成对排列法C:岗位比较法D:岗位分类法答案：A20.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。A:岗位评价指标的分级标准B:岗位评价的方法标准C:岗位评价指标的量化标准D:岗位评价的分类标准答案：D21.五班四运转的轮休制的循环期为()。A:5天B:10天C:7天D:9天答案：B22.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。A:全面保护B:基本保护C:优先保护D:平等保护答案：B23.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A:特种作业B:车间作业C:劳动安全教育D:非机动车辆驾驶答案：A24.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:培训需求循环评估模型B:阶段评估模型C:绩效差距分析模型D:全面性任务分析模型答案：A25.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A:按照同事们的共同愿望、要求办事B:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C:按照自己对事物的理解行事D:按照折