专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！天津市河东区2024年三级企业人力资源管理师认证考试题库a4版可打印第I部分单选题（100题）1.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。A:劳动行政部门B:企业法人代表C:企业工会主席D:最高决策部门答案：A2.下列不属于人力资源特点的是（）。A:规律性B:消费性C:主观能动性D:时间性答案：A3.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A:公文筐测试B:即席发言法C:无领导小组讨论D:决策模拟竞赛法答案：A4.工作岗位评价的对象是()A:岗位工资B:岗位员工C:岗位工作D:岗位职责答案：C5.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A:25%B:10%C:15%D:20%答案：D6.（）又称T小组法。简称ST法。A:管理者训练法B:敏感性训练法C:头脑风暴法D:模拟训练法答案：B7.决定培训效果的首要决定因素是（）。A:培训需求的确认B:培训需求分析C:培训需求的调查D:确定培训目标答案：B8.高层主管的职责不包括（）。A:绩效考评B:确定部门主管绩效指标C:绩效反馈与面谈D:绩效考评信息采集答案：D9.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。A:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨B:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤C:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④D:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥答案：D10.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。A:中心B:核心C:条件D:重点答案：B11.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A:看该题目是否有争辩的余地B:考官对无领导小组讨论题目的评价C:无领导小组讨论题目的有效性D:对所提问题最有发言权的是测评专家答案：C12.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A:四六工作制B:五班轮休制C:四八交叉D:四班三运制答案：A13.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A:档案法B:推荐法C:布告法D:任命法答案：C14.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A:自我保护型B:自我克制型C:自我暴露型D:自我实现型答案：D15.产业购买者的购买类型不包括()。A:新购B:直接重购C:修正重购D:间接重购答案：D16.最早提出组织承诺的是()A:贝克尔B:科特C:梅耶D:阿伦答案：A17.教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A:对教师在培训教学中的表现进行评估B:对教师在培训教学中的讲义进行评C:对教师在培训教学中的组织能力进行评估D:对教师在培训教学中使用的PPT进行评估答案：A18.（）不属于人力资源配置的基本原理。A:互补增值原理B:精确对应原理C:动态适应原理D:能位对应原理答案：B19.（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A:管理权限B:管理层次C:管理职责D:管理跨度答案：B20.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A:衡量现行劳动定额水平是否先进合理B:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况C:是企业核算产品实际成本的基本依据D:揭示产品质量检验过程中的主要问题答案：D21.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。A:(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数B:(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数C:(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数D:(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数答案：A22.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。A:25％B:40％C:20％D:30％答案：C23.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A:岗位规范与工作说明书的内容完全不同B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心D:岗位规范内容可繁可简答案：C24.培训管理的首要制度是()。A:培训服务制度B:培训考核