专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版山东省平度市企业人力资源管理师一级资格认证大全及参考答案（新）第I部分单选题（100题）1.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。A:司法争议B:权利争议C:利益争议D:社会保险争议答案：C2.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:10～30B:3～5C:5～15D:1～3答案：C3.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:15岁B:20岁C:18岁D:16岁答案：C4.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优C:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点D:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高答案：A5.(2016年11月)绩效考评的效标作用体现在（）。A:用于确定和调整员工薪酬B:用于评估员工满意度C:用于评估培训效果D:用于评估员工离职意向答案：C6.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:7B:15C:5D:10答案：D7.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:规模经济优势B:战略上的优势C:“垄断”优势D:技术创新的优势答案：D8.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自我中心型思维障碍B:自卑型思维障碍C:权威型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：B9.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:工会组织的作用B:企业文化C:企业竞争策略的定位D:企业资本和财务实力答案：A10.关于敬业，正确的说法是（）。A:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力答案：C11.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:学习和成长B:内部流程C:财务D:客户答案：A12.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:员工训练成本和次数B:员工满意度C:客户满意度D:利润答案：D13.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书B:确定合格候选人的各种可能来源C:审核并确定人才空缺岗位D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：D14.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:3个B:5个C:10个D:7个答案：C15.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B:想办法促成二人的和解C:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些答案：B16.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:劳动关系B:社会保障C:基本人权D:就业与失业答案：C17.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:工会的坚持点低于雇主的坚持点B:雇主的坚持点低于工会的坚持点C:工会的上限高于雇主的下限D:工会的上限高于雇主的坚持点答案：A18.想象思维的类型有()。A:条件想象B:限制性想象C:有意想象D:无条件想象答案：C19.()仅适用于对人员的考评。A:KPIB:PCIC:WAID:NNI答案：B20.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:任务欠载B:角色冲突C:组织中的人际关系D:缺乏参与决策答案：D21.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:工作压力B:酗酒问题C:饮食紊乱D:法律纠纷答案：B22.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:阿什里德模式B:系统型模式C:持续发展型模式D:咨询型模式答案：A23.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线职能制B:事业部制C:控股子公司制D:直线制答案：B24.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有助于保持工作的连续性