专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年广东省连平县企业人力资源管理师一级资格认证题库大全带答案（新）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管具有多层级结构B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理C:人力资本具有整合与协同效应D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点答案：B2.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:薪酬分配B:培训开发C:工作分析D:人员调配答案：C3.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:逆序法B:对比法C:顺序法D:分位法答案：A4.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:市场薪酬水平B:企业净利润C:企业规模绝对水平D:企业规模类型系数答案：A5.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:专业技术人员B:管理人员C:销售人员D:生产人员答案：A6.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:分工协作B:无形资产共享C:规模经济D:技术创新答案：B7.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:潜在性B:稳定性C:延迟性D:合法性答案：C8.绩效管理系统不包括（）。A:结果反馈体系B:绩效指标体系C:监督管理体系D:考评运作体系答案：C9.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率答案：C10.(2018年5月)绩效管理系统的评估方法包括()A:工作分析法B:头脑风暴法C:双向细目评价法D:总体评价法答案：D11.关于劳工问题，错误的说法是()。A:劳工问题的发展有其自身规律B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D:劳工问题是群体性、社会性的现象答案：B12.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展型模式B:系统型模式C:咨询式模式D:阿什里德模式答案：D13.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业选择和准备B:职业生涯中期C:职业生涯后期D:职业生涯早期答案：D14.（）不属于法定福利A:住房公积金B:带薪休假C:生育保险D:工伤保险答案：B15.对于金钱，你的看法是（）。A:有钱就花B:在一定条件下，钱是幸福的源泉C:有钱能使鬼推磨D:钱乃身外之物答案：D16.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。A:KPIB:MBOC:SWOTD:BSC答案：A17.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:任务超载B:角色模糊C:角色冲突D:人际关系答案：D18.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:主体B:内涵C:情境D:区分标准答案：A19.（）属于激励因子。A:稳定的薪酬B:比较好的工作环境C:工作的安全感D:工作的丰富化答案：D20.()属于事业部层次的战略。A:业务战略B:总体战略C:职能战略D:技术战略答案：A21.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:OHSAS18000B:IS014000C:IS09000D:SA8000答案：D22.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:元胜任特征B:通用性胜任特征C:基础性胜任特征D:概念性胜任特征答案：C23.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:二元坐标法B:焦点法C:主体附加法D:形态分析法答案：C24.关于社会保险，下列说法正确的是（）A:基本养老保险个人缴费比列一般在4%-6%之间B:领取失业保险金的期限最长不超过12个月C:职工个人按照本人工资的1%缴纳生育保险费D:职工个人不缴纳工伤保险费答案：D25.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。A:无限创造性B:个体差异性C:收益递增性D:累积性答案：D26.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:偏私与公正B:丑陋与漂亮C:羸弱与强壮