专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省莒县2024年企业人力资源管理师一级认证考试真题及参考答案（新）第I部分单选题（100题）1.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:管理制度B:绩效管理体系C:绩效考评指标体系D:考评全面、全过程答案：B2.反诉的特征不包括（）。A:诉讼案件的复杂性B:诉讼目的具有对抗性C:当事人具有特定性D:诉讼事求的独立性答案：A3.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:决策系统B:命令系统C:职能化系统D:权力系统答案：D4.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:PRIB:PCIC:KPID:WAI答案：A5.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:运营层B:制度层C:文化层D:资源层答案：C6.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:紧缩投资战略B:外部成长战略C:内部成长战略D:集中战略答案：B7.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:网状B:双重C:传统D:横向答案：A8.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:会导致漠视纪律的风气B:有助于人际和谐C:落脚点是相互利用D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行答案：B9.()不是工资决定理论。A:边际生产力工资理论B:人力资本工资理论C:集体谈判工资理论D:均衡价格工资理论答案：B10.()最适合大型跨国公司。A:横向结合型企业集团B:企业系列企业集团C:控股系列企业集团D:区域系列企业集团答案：C11.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:年终或年中一次性分红B:无保障工资的纯利润分享C:有保障工资的部分利润分享D:按利润的一定比重分享答案：B12.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:TATB:SDSC:16PFQD:MBTI答案：A13.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:作业程序和短期战术性操作B:短期战术性操作和员工C:员工与长期发展战略D:长期发展战略与作业程序答案：A14.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:平行团队B:流程团队C:合作团队D:项目团队答案：A15.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:工作流程法B:绩效金字塔法C:组织绩效目标法D:客户关系法答案：C16.企业集团的基本特征不包括()A:以母子公司为主体B:由多个法人企业组成的企业联合体C:以业务为主要的联结纽带D:具有多层次结构答案：C17.(2017年5月)关于工伤认定，下列说法正确的有（）A:职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由职工承担举证责任B:工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定材料保存50天C:工伤认定应提交工伤认定申请表等相关材料D:对于职业病诊断证明书和鉴定书，须由社会保险行政部门调查核实确认答案：C18.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工局B:国际劳工组织理事会C:国际劳工大会D:各国劳动行政部门答案：A19.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理C:人力资本具有整合与协同效应D:人力资本管具有多层级结构答案：B20.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换可增加员工的就业安全性B:降职后工资一定会随之降低C:岗位轮换是一个学习的过程D:调动是员工在组织内的横向流动答案：B21.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:全面评价原则B:机会均等原则C:协作进行原则D:发展创新原则答案：C22.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:常模B:效度C:标准化D:信度答案：A23.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:权力B:财富C:威望D:职业答案：D24.()的因素是保健因子。A:满足低级需要B:工作的安全感C:更多的责任