专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省晋州市2024年企业一级人力资源管理师资格认证真题附答案（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:CRMB:MBOC:BSCD:六西格玛答案：A2.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动安全卫生事故D:重大的劳动卫生事故答案：C3.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:考评组织的建立B:绩效管理制度的建立与运行C:绩效指标的构建D:考评者与被考评者的确定答案：C4.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:财务B:客户C:学习和成长D:内部流程答案：C5.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:联想法B:完成法C:逆境对话法D:构造法答案：B6.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:运营层B:资源层C:制度层D:理念层答案：D7.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统构建指标B:系统实施指标C:信息系统指标D:系统整体指标答案：B8.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:岗位能力模型B:职位配置C:薪酬管理D:培训需求答案：C9.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:人力资本B:人工成本C:智力资本D:物质资本答案：A10.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:吸引策略B:控制策略C:参与策略D:投资策略答案：C11.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:关心培训的进展和结果B:允许员工参加培训C:作为培训的指导者D:给员工提供培训应用机会答案：C12.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:需求分析B:流程规划C:实施管理D:评估反馈答案：A13.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:提出更适合企业的薪酬激励方案B:不断完善薪酬激励方案C:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能D:实现员工参与职能答案：D14.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:对绩效考评认知B:组织和管理系统C:指标创建和量化D:信息交流答案：A15.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:专家小组法B:观察法C:问卷调查法D:行为事件访谈法答案：D16.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:简要说说单位里的事情B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情D:乐意把单位的事情讲给他们听答案：B17.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:10年B:3年C:5年D:1年答案：A18.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:美国模式B:合作型企业C:日本模式D:福利分配型金答案：B19.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:配对比较法B:升等考试法C:评价中心法D:综合加权法答案：D20.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:明确性原则B:可达成原则C:相关性原则D:可塑性原则答案：B21.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:10日B:20日C:7日D:15日答案：D22.企业集团（）。A:不是法律主体B:具备民事权利C:是统负盈亏的经济实体D:具备总体法人地位答案：A23.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:评分者信度B:稳定性信度C:同质性信度D:重测信度答案：D24.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:发展创新原则B:全面评价原则C:机会均等原则D:协作进行原则答案：D25.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A:多少觉得这个外国人古怪B:感到敬佩，但自己无法像他那样做C:人各有志，顺其自然D:应该号召全国人民向这个外国人学习答案：C26.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A:刻舟求剑B:买