专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省江口县完整版三级企业人力资源管理师资格认证真题题库附答案【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。A:高层B:中低层C:基层D:中层答案：B2.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A:为下属提供了清晰准确的努力方向B:占用较多的人力、物力和财力C:具有较低的管理成本D:对员工有更明确的导向和激励作用答案：C3.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）A:核定各岗位的权限B:核定各岗位的名称C:核定各岗位的工作任务量D:核定各岗位的职责答案：C4.(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。A:360度考核法B:观察法C:测试法D:问卷调查法答案：C5.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A:收益评价法B:观察法C:360度考核D:测试法答案：D6.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A:泰勒模式B:层次评估法C:情景模拟测试D:目标导向模型答案：B7.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A:持平B:过高C:过低D:居中答案：C8.（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A:专题讲座法B:实践法C:研讨法D:传授法答案：B9.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A:生产岗位技术业务能力规范B:生产岗位操作规范C:管理岗位知识能力规范D:管理岗位培训规范答案：C10.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A:团队学习B:薪酬C:绩效D:成员满意度答案：B11.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A:“集中决策、集体经营”B:“分散经营、分散决策”C:“分散经营、集体决策”D:“集中决策、分散经营”答案：D12.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A:3／4以上B:半数以上C:2／3以上D:全部答案：C13.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A:绩效薪酬体系B:岗位薪酬体系C:员工能力与行为薪酬体系D:技能薪酬体系答案：C14.我国法定集体合同的附件主要是（）。A:劳动协议B:工资协议C:安全协议D:劳动环境卫生协议答案：B15.筛选简历时,应更多地关注（）A:管理能力B:学习成绩C:客观内容D:主观内容答案：C16.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A:否决指标B:能力指标C:态度指标D:定性指标答案：A17.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A:设区的县级劳动能力鉴定委员会B:设县的市级劳动能力鉴定委员会C:设区的市级劳动能力鉴定委员会D:不设区的市级劳动能力鉴定委员会答案：C18.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”B:对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”C:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”D:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”答案：D19.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A:定额工时B:停工工时C:制度工时D:实耗工时答案：D20.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。A:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成B:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费C:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报D:企业应当支持调解委员会开展调解工作答案：A21.下列选项中属于薪酬非货币形式的有（）。A:荣誉称号B:绩效工资C:基本工资D:特殊津贴答案：A22.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A:培训规划B:培训计划C:培训材料D:培训课程答案：C23.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A:判断应聘者的态度