专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省方城县一级企业人力资源管理师认证考试真题（夺分金卷）第I部分单选题（100题）1.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:客观性B:社会性C:主观性D:历史性答案：B2.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:客户类B:财务类C:人力资本类D:内部流程类答案：B3.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:普通员工B:企业的中层管理者C:有发展潜力的员工D:企业急需的人才答案：D4.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：A5.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:评估反馈B:流程规划C:需求分析D:实施管理答案：C6.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:效价B:工具C:期望D:成就答案：D7.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:明确企业总体战略的发展方向B:基于工作分析对候选人进行背景调查C:进行行为面试设计D:制作基于岗位胜任特征的申请表答案：B8.考察和评定新员工是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业选择与职业准备阶段答案：D9.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。A:省级劳动保障部门B:地市级工会组织C:县级以上公安部门D:国务院主管部门答案：D10.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:5个B:7个C:10个D:3个答案：D11.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程B:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程C:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程D:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程答案：D12.()是制定薪酬战略的第一步。A:作出薪酬决策B:制定薪酬制度体系C:对薪酬战略内涵进行分析D:薪酬调查答案：C13.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A:多少觉得这个外国人古怪B:应该号召全国人民向这个外国人学习C:感到敬佩，但自己无法像他那样做D:人各有志，顺其自然答案：D14.职业生涯规划的主体是（）。A:企业B:员工个体C:上级主管D:人力资源部答案：B15.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:WXB:YC:GD:N答案：D16.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:协作进行原则B:利益整合原则C:时间梯度原则D:机会均等原则答案：A17.()是绩效指标体系设定的基础。A:工作分析B:员工培训C:薪酬调整D:岗位调整答案：A18.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:KPIB:NNIC:PCID:PRI答案：B19.国际劳工公约的特点不包括（）A:内容非常广泛B:对会员国发生效力C:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性D:兼顾了国家与雇主的利益答案：B20.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:问题诊断B:方案设计C:咨询辅导D:教育培训答案：C21.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:角色冲突B:任务欠载C:组织中的人际关系D:缺乏参与决策答案：D22.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:个人B:组织C:团队D:社会答案：D23.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:3个B:7个C:10个D:5个答案：C24.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:30分钟到1小时B:1小时到2小时C:1小时到3小时D:10分钟到20分钟答案：A25.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:10个B:5个C:7个D:3个答案：D26.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:对企业所处的内，外部环境进行分析B:制定企业战略目标C:进行战略的执行和跟踪D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标答案：D27.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:集体谈判工资理论B:边际生产力工资理论C:均衡价格工资理论