专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省澄城县企业人力资源管理师一级认证考试真题题库【夺分金卷】第I部分单选题（100题）1.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内B:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内C:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联D:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为答案：B2.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:廉价型B:创新型C:优质型D:运作型答案：A3.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:因子分析B:T检验分析C:方差分析D:聚类分析答案：D4.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:国际劳动宪章B:社会责任指南C:全球契约D:企业社会责任国际标准答案：B5.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:更了解企业及员工情况B:不易获得员工信任C:更节省成本D:能提供更广泛的服务答案：D6.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:一致性B:相对性C:客观性D:独特性答案：B7.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:制度保障措施B:文化保障措施C:组织保障措施D:人员保障措施答案：C8.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业发展衰退，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较弱D:所处行业发展衰退，自身实力较弱答案：D9.生活自理障碍程度分为()个等级。A:五B:十C:七D:三答案：D10.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于改善团队小环境的组织气氛B:是一个学习的过程C:有助于保持员工的工作新鲜感D:会降低员工的工作安全感答案：D11.(2018年5月)需要层次理论中,()属于高级需要。A:自尊的需要B:安全需要C:社会的需要D:生理需要答案：A12.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:1小时B:6小时C:5小时D:0.5小时答案：A13.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:均衡价格工资理论B:人力资本工资理论C:边际生产力工资理论D:集体谈判工资理论答案：C14.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:高弹性，以能力为导向B:折中，以绩效为导向C:高弹性，以绩效为导向D:折中，以能力为导向答案：C15.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:GB:YC:SD:WX答案：B16.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:进攻型战略B:多样性战略C:防御性战略D:扭转型战略答案：B17.关于节约，理解正确的是（）。A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任答案：B18.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:业务控制B:企业系列化C:人事参与D:提高协作企业的素质答案：A19.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：C20.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:系统型模式B:咨询型模式C:阿什里德模式D:持续发展型模式答案：C21.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A:混合型B:跟随型C:领先型D:滞后型答案：A22.人力资源战略是（）。A:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程B:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划D:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统答案：C23.进行招聘决策的量化分析法中，最简单