专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省泽库县企业人力资源管理师三级通关秘籍题库附参考答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性和长远性B:总体性和短期性C:长远性和风险性D:全局性和系统性答案：A2.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A:照明亮度越高越好B:不同环境照明度不同C:色彩可以降低疲劳度D:色彩可以调节情绪答案：A3.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A:考评的准确性B:考评的公正性C:考评结果的反馈方式D:考评信息的虚假程度答案：D4.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A:成绩记录法B:绩效标准法C:直接指标法D:间接指标法答案：B5.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件C:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合D:考官要对应聘者的工作进行集体评价答案：C6.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A:同测效度B:选拔测度C:预测效度D:内容效度答案：C7.在企业规划中起决定作用的规划是（）。A:战略规划B:制度规划C:人力资源规划D:费用规划答案：C8.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A:岗位等级划分B:岗位分析C:岗位评价D:环境分析答案：D9.层次评估法的特点不包括()A:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上B:考虑因素全面客观C:定性和定量分析结合D:层次分明，循序渐进答案：B10.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A:部分费用B:工资和津贴C:全部费用D:工资答案：C11.下列各项不属于借助中介招募的是（）。A:猎头公司B:人才交流中心C:招聘洽谈会D:校园招聘答案：D12.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。A:个人缴纳的所得税B:就业状况和劳动生产率C:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用D:社会平均工资水平答案：A13.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效反馈面谈答案：D14.培训前对培训师的基本要求不包括（）。A:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍B:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料C:准备好开讲时对学员的问候语D:决定如何在学员之间分组答案：C15.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A:巨大的场地B:培训人群众多C:网络速度要求高D:要求企业建立良好的网络培训系统答案：D16.（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A:适用性B:结果性C:行为性D:特征性答案：A17.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()A:多样性B:适应性C:全面性D:系统性答案：B18.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A:作业层面B:管理者层面C:组织整体层面D:个人层面答案：C19.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）A:专业知识B:专业能力C:社会文化知识D:性格与兴趣答案：D20.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A:考评方法B:考评周期C:考评流程D:考评方案答案：B21.（）的工作属于全局性工作，（）级最高A:管理层B:决策层C:执行层D:操作层答案：B22.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A:认知成果B:情感成果C:效果性成果D:技能成果答案：A23.目标型调查法的具体方式其中不包括（）A:选择法B:正误法C:判误法D:序数表示法答案：C24.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A:将关键事件和等级评价有效的结合B:绩效评价的等级是5～9级C:是关键事件法的进一步拓展和应用D:设计和实施的费用比较低答案：D25.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A:培训成本高B:一次活动产生了两类需要培训的员工C:花费较高D:培训师成本高答