专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省内乡县企业三级人力资源管理师通关秘籍题库（A卷）第I部分单选题（100题）1.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。A:情感领域B:知识领域C:认知领域D:精神运动领域答案：C2.管理跨度也称（）。A:管理幅度B:管理手段C:管理能力D:管理水平答案：A3.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A:时间消耗B:一切劳动消耗C:人力消耗D:资源消耗答案：C4.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A:统一性原则B:开放性原则C:及时性原则D:相关性原则答案：C5.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A:裁决B:调解C:仲裁D:受理答案：B6.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A:劳动法律B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:宪法答案：D7.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A:情景模拟测试B:目标导向模型C:泰勒模式D:层次评估法答案：D8.影响工作满意度的因素不包括（）。A:自身生理心理条件B:个人特征与工作匹配C:公平的报酬D:融洽的人际关系答案：A9.（）牵涉面广、影响因素多。A:培训评估资料B:培训总结资料C:培训监控D:培训效果资料答案：C10.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A:薪酬管理B:薪酬结构C:薪酬政策D:薪酬水平答案：A11.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A:退职退休制度B:考勤制度C:企业与员工具有双向选择权D:奖惩制度答案：C12.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A:笔试B:档案C:调查D:面试答案：A13.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A:目标管理法B:绩效管理法C:绩效标准法D:直接指标法答案：C14.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。A:以目标为中心B:没有对目标本身进行评估C:重视过程评估，忽视结果评估D:简单易行答案：C15.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。A:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任C:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止答案：B16.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A:互补增值原理B:能位对应原理C:动态适应原理D:要素有用原理答案：B17.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:道德测试答案：B18.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:潜质B:素质C:品质D:现状答案：A19.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A:文件夹B:事件簿C:公文筐D:文件筐答案：C20.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A:制定主体具有多样性B:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础C:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定D:表现形式具有单一性答案：D21.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A:阶段评估模型B:绩效差距分析模型C:三维培训需求分析模型D:全面任务分析模型答案：C22.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A:工作指导法B:工作轮换法C:讲授法D:专题讲座法答案：C23.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A:价值导向型B:行为导向型C:效果导向型D:品质导向型答案：D24.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A:实测工时B:标准差C:标准工时D:实耗工时答案：D25.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A:16B:10C:15D:20答案：A26.()要求企业的