专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河南省三级企业人力资源管理师通关秘籍题库（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。A:按效率定员B:按岗位定员C:按设备定员D:按比例定员答案：B2.薪酬战略不包括（）。A:薪酬的管理机制B:薪酬的支付结构C:薪酬的决定标准D:薪酬的管理制度答案：D3.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A:必须要有详细、完整的教学计划B:须避免、防止的问题和错误C:关键工作环节的要求D:做好工作的原则和技巧答案：A4.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A:恩威并用，以威信促信赖B:敢于两肋插刀，赴汤蹈火C:要敢于当面批评同事的不当言行D:同事间相互认同答案：D5.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A:清单式提问B:封闭式提问C:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。D:开放式提问答案：D6.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。A:周期性B:摩擦性C:结构性D:选择性答案：A7.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行B:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调C:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行答案：C8.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A:5B:30C:10D:15答案：D9.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。A:控制系统B:评审系统C:监督系统D:申诉系统答案：D10.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）A:社会文化知识B:性格与兴趣C:专业知识D:专业能力答案：B11.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A:科学标准B:素质C:基础D:主要依据答案：B12.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A:品质主导型B:行为主导型C:思维主导型D:效果主导型答案：B13.评估面试方法的有效性主要从()方面着手。A:讨论题目的有效性B:面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现C:对考官表现的综合评价D:面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现答案：B14.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A:机器成本预算B:原料成本预算C:企业成本预算D:人工成本预算答案：D15.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A:培训计划B:培训内容C:培训方式D:培训方法答案：B16.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A:定性指标B:态度指标C:能力指标D:否决指标答案：A17.事业部制也称（）。A:直线制结构B:直线职能制结构C:职能制结构D:分权制结构答案：D18.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策B:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见C:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据答案：A19.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A:在工作时间突发死亡的B:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的C:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的答案：B20.绩效申诉处理流程不包括（）。A:二次申诉处理B:初次申诉处理C:直接申诉方式D:申诉材料归档答案：C21.福利管理的主