专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省常宁市三级企业人力资源管理师资格考试通关秘籍题库附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（100题）1.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A:管理知识B:观察能力C:财务知识D:管理能力答案：D2.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:工作时间B:计件工作时间C:标准工作时间D:综合计算工作时间答案：C3.培训项目材料不包括（）。A:小组活动设计与说明B:拓展训练C:课程的具体计划D:课程描述答案：B4.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:效果性成果答案：A5.在使用关键事件法时，（）。A:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B:考评的内容是员工的短期表现C:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料D:用来加以区分工作行为的重要程度答案：A6.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A:发展机会B:欣赏和认可C:具有挑战性的工作D:红利答案：D7.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A:工作说明书B:岗位规范C:书面资料D:任务目标答案：A8.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护C:平等协商属于职工民主参与管理的形式D:集体协商是平等协商的准备阶段答案：D9.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A:技能与知识边际增长率上升B:人力资本投资与人的预期收益时间相关C:受教育年限延长D:边际教育成本的快速增长答案：A10.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A:二次申诉处理B:初次申诉处理C:申述材料归档D:申述反馈答案：D11.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A:行为观察法B:强迫选择法C:关键事件法D:行为锚定等级评价法答案：D12.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响B:前者需要设计具有探索价值的题目C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:后者重点是发现受训人员的优缺点答案：D13.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A:班组自我管理B:技术创新C:各类岗位责任制D:质量管理小组答案：B14.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A:20B:15C:10D:5答案：C15.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A:对成本具有控制性原则B:对内具有竞争力原则C:对外具有竞争力原则D:对内具有公平性原则答案：B16.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。A:行为导向型客观B:结果导向型C:品质导向型D:行为导向型主观答案：B17.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。A:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能B:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件C:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神D:可使企业减少社会保险费的上缴额答案：D18.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应B:保证培训适应各个领域要求C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D:保证培训方法的选择要有针对性答案：B19.合理的劳动定员是企业用人的（）。A:主要依据B:素质C:科学标准D:基础答案：C20.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A:假设式B:清单式C:封闭式D:开放式答案：A21.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A:组织车间教育B:组织上岗前教育C:组织入厂教育D:组织班组教育答案：B22.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A:可能该考评的指标体系不够完整B:该绩效考评方法可能不具有工作实用性C:公司可能有了其他绩效考评方法D:领导思想太守旧，不接受新事物答案：B23.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”