专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省播州区2024年企业三级人力资源管理师通关秘籍题库附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:过程效度C:内容效度D:结构效度答案：A2.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A:封闭面试和开放面试B:初步面试和诊断面试C:结构化面试和半结构化面试D:结构化面试和非结构化面试答案：B3.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:过程规范B:观念规范C:任务规范D:岗位规范答案：D4.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A:信息接收B:信息采集C:信息处理D:信息传输答案：A5.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:特征B:品质C:结果D:行为答案：B6.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A:设计和实施的费用比较低B:将关键事件和等级评价有效的结合C:是关键事件法的进一步拓展和应用D:绩效评价的等级是5～9级答案：A7.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A:利润分成B:绩效工资C:参与企业决策D:免费工作午餐答案：D8.工作说明书和岗位规范的区别是（）。A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少B:岗位规范内容可繁可简C:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心D:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多答案：D9.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A:实耗工时和制度工时B:实测工时和定额工时C:实耗工时和定额工时D:实耗工时和出勤工时答案：C10.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A:10人B:5人C:50人D:20人答案：A11.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A:前瞻性培训需求分析模型B:绩效差距分析模型C:三维培训需求分析模型D:循环评估模型答案：D12.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A:符合职位要求的应聘者的数量B:招聘费用的数额C:点击招聘网页的数量D:写申请求职人员的数量答案：B13.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A:多样化和任务的整体性B:多样化和任务的趣味性C:多样化和任务的协调性D:趣味性和任务的整体性答案：A14.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。A:封闭式提问B:假设式提问C:重复式提问D:开放式提问答案：C15.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:社会招聘B:定期招聘C:内部招募D:校园招聘答案：C16.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A:针对性B:参与性C:重点D:全程答案：D17.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A:测评学到了什么知识，改进了哪些技能B:测评培训对组织绩效带来的变化C:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化D:测评受训者对培训的感受答案：B18.培训目标来源于（）。A:培训过程B:培训需求分析C:培训教师选定D:领导决定答案：B19.劳动法的首要原则是（）A:保障劳动者的劳动权B:保障报酬权C:保障休息休假权D:保障物质帮助权答案：A20.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A:能力B:合作C:利益D:权力答案：C21.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A:对内具有公平性B:对员工具有激励性C:对外具有竞争力D:对成本具有控制性答案：C22.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。A:以单向选择B:以岗位C:以人员D:以双向选择答案：B23.分权制结构遵循的总原则是（）。A:分组决策、分散经营B:分散决策、集中经营C:集中决策、分散经营D:集中决策、集中经营答案：C24.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A:对内具有公正性B:对外具有竞争力C:对员工具有激励性D:对成本具有控制性答案：A25.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A:结果效度B:同测效度C:内容