专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省常宁市企业人力资源管理师三级资格认证内部题库【含答案】第I部分单选题（100题）1.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A:继续承诺B:规范承诺C:感情承诺D:口头承诺答案：D2.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A:定员制度B:定员质量C:定员水平D:定员人数答案：C3.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A:定员管理B:劳动定员员额C:基本定员D:综合定员答案：D4.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A:独立核算、经营自主B:独立核算、自负盈亏C:独立经营、自负盈亏D:独立经营、独立核算答案：B5.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A:部门B:岗位C:角色D:地位答案：B6.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。A:强制性B:共享性C:普遍性D:返还性答案：B7.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A:各部门主管人员B:各类职业业务骨干C:基层员工D:高层领导答案：B8.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:成绩记录法B:直接指标法C:绩效标准法D:目标管理法答案：A9.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A:实耗工时B:制度工时C:缺勤工时D:停工工时答案：A10.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。A:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率C:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性D:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥答案：D11.管理者训练法的关键是（）。A:培训环境B:人际关系C:指导教师D:培训目标答案：C12.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A:技能薪酬体系B:员工能力与行为薪酬体系C:绩效薪酬体系D:岗位薪酬体系答案：B13.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A:可能掩盖部分损失工时B:实耗工时统计的及时性较难保证C:实耗工时统计的准确性较难保证D:实耗工时统计的可靠性较难保证答案：B14.分权制结构遵循的总原则是（）。A:集中决策、集中经营B:分组决策、分散经营C:集中决策、分散经营D:分散决策、集中经营答案：C15.情景模拟测试主要用于招聘（）A:中高层技术人员B:中高层管理人员C:中低层管理人员D:中低层技术人员答案：B16.目标导向模型法的评估重点是（）。A:受训者个人能力和素质的提高程度B:公司培训需求C:绩效的提高D:培训者的培训需求答案：A17.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A:定额工时B:停工工时C:制度工时D:实耗工时答案：D18.在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。A:社会救助B:社会保险C:社会福利D:社会优抚答案：A19.(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。A:测试法B:观察法C:问卷调查法D:360度考核法答案：A20.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A:员工满意度调查B:员工福利调查C:员工福利水平D:员工薪酬调查答案：A21.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A:课前课后比较B:操作测验C:问卷调查D:书面测验答案：C22.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A:外部激励B:外部薪酬C:外部分配D:外部奖金答案：B23.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。A:费德勒的权变模型B:参与模型C:路径一目标理论D:领导情境理论答案：B24.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A:收入+成本=利润B:收入-成本=利润C:收入=利润-成本D:利润=收入+成本答案：B25.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:要