专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省安福县企业人力资源管理师三级资格认证通关秘籍题库附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A:调节职能B:衡量职能C:补偿职能D:效益职能答案：B2.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A:领导者B:挂名首脑C:传播者D:联络员答案：C3.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A:明确责任B:合理分工C:统一领导D:分权制衡答案：B4.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A:行为观察法B:加权选择量表法C:强迫选择法D:结构式叙述法答案：B5.人才交流中心的特点，不包括（）A:针对性强B:一般建有人才资料库C:费用低廉D:适于热门人才招聘答案：D6.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A:设区的县级劳动能力鉴定委员会B:设县的市级劳动能力鉴定委员会C:不设区的市级劳动能力鉴定委员会D:设区的市级劳动能力鉴定委员会答案：D7.职能制结构适用于（）。A:计划经济体制下的企业B:市场经济下的企业C:生产经营业务多元化的企业D:各种类型的企业答案：A8.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A:内部加权B:总体加权C:外部加权D:局部加权答案：B9.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议B:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议C:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议D:劳动合同争议答案：C10.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A:失业保险B:养老基金C:社会保险D:工伤保险答案：C11.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A:废品率B:月度营业额C:工时利用率D:销售量答案：A12.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A:③①④②B:④①③②C:①③②④D:③①②④答案：C13.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义C:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别答案：C14.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A:自省以前工作中的不足B:获得领导支持的有效方式C:有利于提高培训效率D:要向高层管理人员汇报答案：A15.企业文化的自律功能是指（）A:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识B:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化C:不断强化从业人员追求利益最大化的动机D:严格按照法律矫正员工的动机和行为答案：B16.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A:它包括场地拓展训练和野外拓展训练B:它应用于心理训练等方面C:它以外化型体能训练为主D:它旨在提高学员的行为能力答案：B17.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:品质主导型B:行为主导型C:结果主导型D:态度主导型答案：B18.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A:外在一致性系数B:稳定系数C:内在一致性系数D:等值系数答案：C19.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:工资B:薪酬C:补贴D:收入答案：B20.(2016年5月)()是职工民主管理的直接形式。A:组织参与B:岗位参与C:群众参与D:领导参与答案：B21.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。A:调解的主体不同B:调解的效力不同C:调解的范围不同D:调解的效力相同答案：D22.（）随着技能等级的变化而变化。A:员工薪酬B:内部回报C:外部回报