专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省沙河市二级企业人力资源管理师资格认证题库附答案解析第I部分单选题（100题）1.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D2.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:减少企业人工成本B:增强企业产品的竞争力C:肯定员工对企业的贡献D:谋求员工与企业共同发展答案：A3.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:权、责结构B:部门划分的形式和结构C:组织信息控制D:管理行为规范答案：C4.()是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:休息休假权和劳动保护权C:择业权和劳动报酬权D:劳动保护权和职业培训权答案：A5.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人B:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质答案：C6.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:对培训者的面谈技巧要求高B:影响员工的工作C:会受到面谈者主观因素影响D:占用大量的时间答案：C7.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:岗位薪酬B:专业岗位薪酬C:特定岗位薪酬D:职位薪酬答案：C8.()是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则A:以人为本B:奖惩分明C:预防为主D:安全第一答案：C9.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标度B:标记C:标准D:准则答案：C10.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作B:岗位分类包括横向分类和纵向分级C:NoneD:岗位的纵向分级和横向分类无关答案：D11.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:爆破式B:计划式C:循序渐进式D:改良式答案：A12.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:归因C:内因D:知觉答案：C13.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:企业薪酬调查B:政府薪酬调查C:专业性薪酬调查D:商业性薪酬调查答案：D14.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:分管安全卫生的负责人B:各职能部门负责人C:工人D:总工程师答案：B15.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:40℃B:35℃C:25℃D:30℃答案：B16.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:系统性B:标准化C:普遍性D:有效性答案：D17.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:岗位工资制B:技能工资制C:绩效工资制D:组合工资制答案：D18.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:企业员工工作时间越低则需要人员越多B:政府的方针政策影响企业的用人战略C:劳动生产率增高，人力需求较少D:出勤率低，新员工总量需求较低答案：D19.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:低于B:等于C:优于D:高于答案：A20.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:企业B:事业组织C:工会D:社会团体答案：C21.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力供给量B:劳动力供给增长C:劳动力需求量D:劳动力需求增长量答案：A22.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②④⑤③⑦⑥B:①②③④⑤⑥⑦C:①③②⑤④⑥⑦D:①③②④⑤⑦⑥答案：D23.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:不会受预测者知识水平的限制B:要求预测者具有高度的想象力C:能够引导员工的职业生涯规划D:有利于提高组织环境适应能力答案：A24.培训中评估的作用是()A:可以为管理者决策提供所需的信息B:确保培训计划与实际需求的合理衔接C:保证培训活动按照计划进行D:保证培训效果测定的科学性答案：C2