专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省沙河市2024企业一级人力资源管理师资格认证真题题库及答案（典优）第I部分单选题（100题）1.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:一致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：B2.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:企业协商B:职工协商C:集体协商D:专项协商答案：C3.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:年薪制B:期股制度C:股票期权制D:持股制度答案：A4.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:领先型B:滞后型C:跟随型D:混合型答案：A5.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:内部导向战略B:外部导向战略C:经营战略D:职能战略答案：A6.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征指标进行分析归类B:对胜任特征进行分级和界定C:研究胜任特征指标重叠性问题D:比较样本特定指标数值的差异问题答案：D7.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业B:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业C:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业D:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业答案：D8.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:从众性思维B:习惯性思维C:书本型思维D:直线性思维答案：B9.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:KPIB:WAIC:PCID:NNI答案：C10.(2017年5月)（）不属于法定福利A:工伤保险B:住房公积金C:带薪休假D:生育保险答案：C11.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:财务控制型B:运营控制型C:风险控制型D:战略控制型答案：B12.狭义胜任特征是指()。A:宏观层面的胜任特征B:鉴别性的胜任特征C:微观层面的胜任特征D:基础性的胜任特征答案：B13.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:7日B:5日C:15日D:3日答案：A14.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:男女工人同工同酬B:雇员与雇主皆有结社权利C:人的劳动不应被视为商品D:工人每周至少有连续48小时的休息答案：D15.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告答案：C16.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:以绩效与团队绩效相结合原则B:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则C:激励与控制相结合原则D:内部公平与外部公平相结合原则答案：A17.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:家庭问题B:经济问题C:员工的个性特点D:生活条件答案：D18.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:社会角色B:自我概念C:技能D:动机答案：D19.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:心理损失B:无形支出C:资本投入D:有形支出答案：B20.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:同因素理论B:环境限制理论C:认知转化理论D:激励推广理论答案：D21.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:需求层次理论B:非正式组织C:管理方式理论D:动作与时间答案：D22.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:实现员工参与职能B:提出更适合企业的薪酬激励方案C:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能D:不断完善薪酬激励方案答案：A23.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:绩效考评指标体系B:绩效管理制度C:考评全面全过程D:绩效管理体系答案：C24.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A: