专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省桥东区2024年二级企业人力资源管理师资格认证【含答案】第I部分单选题（100题）1.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:政府有关劳动保护的规定B:政府有关安全生产的规定C:户籍制度D:考核制度答案：D2.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:个体差异原理C:人岗匹配原理D:工作差异原理答案：D3.雇员参与民主管理的形式多种多样，包括()。A:岗位参与B:职工大会C:政策参与D:质量小组答案：B4.市场的主要因素，不包括()。A:购买欲望B:产品偏好C:购买力D:人口答案：B5.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:是一种组合劳动关系B:雇员是被派遣的劳动者C:雇主是劳务派遣单位D:本质是劳动力的雇用和使用相统一答案：D6.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:群众性B:自治性C:非强制性D:会议性答案：D7.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:也拿对方开玩笑B:警告对方，要他尊重他人C:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了答案：C8.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织机构重整B:组织结构整合C:组织机构调整D:组织结构分析答案：B9.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:选拔性B:诊断性C:开发性D:考核性答案：C10.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:高校及培训机构B:企业技术主管部门C:企业的基层单位D:企业内部培训中心答案：D11.制度化管理的优点不包括()。A:适合现代大型企业组织的需要B:个人与权力相分离C:以理性分析为基础D:适合现代小型企业组织的需要答案：D12.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:工作方式型C:品质特征型D:工作结果型答案：C13.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:津贴B:基本工资C:福利D:奖金答案：D14.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:10%B:10%~15%C:5%~10%D:5%答案：B15.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训有效性B:培训可信性C:培训及时性D:培训广泛性答案：C16.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训讲师资源B:设计培训内容C:工作岗位职责’D:培训需求分析答案：D17.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:医疗保险费B:健康检查和职业病防治费用C:工伤保险费D:劳动安全卫生教育培训经费答案：A18.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:应用B:理解C:评价D:分析答案：C19.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法律规范B:相关国际公约C:劳动法的基本原则D:劳动法的首要原则答案：C20.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:描述法B:趋势外推法C:经验预测法D:德尔菲法答案：B21.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:直线职能制模式B:矩阵组织模式C:多维立体组织模式D:事业部制模式答案：A22.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:知觉B:动机C:归因D:态度答案：D23.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:以岗位分析为基础B:工资给付的主观性较强C:有利于贯彻同工同酬原则D:根据岗位性质给付工资答案：B24.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:面试前做好充分准备B:努力营造高压的面试氛围C:尽量创造和谐的氛围D:面试过程中要善于察言观色答案：B25.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:教材B:教学目标C:学员D:任务答案：C26.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:应体现成年人的认知规律B:要满足企业和学习者的需求C:主要依据现代系统理论的基本原理D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D27.以