专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省咸安区企业三级人力资源管理师通关秘籍题库（达标题）第I部分单选题（100题）1.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A:劳动法律B:劳动规章C:宪法D:国务院劳动行政法规答案：C2.()与缺勤率和流动率量负相关。A:组织氛围B:组织规范C:组织承诺D:组织效率答案：C3.有关培训激励制度的说法错误的是（）。A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法C:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩答案：B4.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理制度设计B:绩效管理程序设计C:绩效管理目标设计D:绩效管理内容设计答案：B5.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A:个性化B:多样性C:适时性D:开放性答案：B6.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理程序设计B:绩效管理制度设计C:绩效管理方法设计D:绩效考评标准设计答案：B7.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A:凝固劳动B:积极劳动C:潜在劳动D:流动劳动答案：A8.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A:绩效薪酬计划B:绩效薪酬C:绩效薪酬管理计划D:绩效薪酬制度答案：B9.筛选简历时,应更多地关注（）A:学习成绩B:管理能力C:客观内容D:主观内容答案：C10.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。A:军事编制B:企业编制C:部门编制D:行政编制答案：C11.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A:选择排列法B:岗位比较法C:成对排列法D:岗位分类法答案：A12.关于绩效计划，下列说法错误的是（）A:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程B:为员工职业生涯规划提供依据C:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节答案：B13.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A:企业B:投资C:集体D:国家答案：D14.（）是学员之间互相学习的重要方式。A:自我学习B:团队学习C:课堂学习D:在职学习答案：B15.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A:自重加权B:要素指标（项目）加权C:总体加权D:局部加权答案：D16.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A:培训结束时的考核B:培训中阶段考核C:培训不定时考核D:培训中期考核答案：A17.关于录用决策，下列理解错误的是（）。A:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求B:应强调人员之间的互补性C:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定D:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求答案：A18.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A:培训者的类型B:选择授课方式方法C:决定内容的优先级D:撰写课程大纲的流程答案：A19.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A:培训技术的选择B:培训者的选择C:培训方法的优选D:培训教材的选择答案：C20.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A:计划台数的总额B:生产计划台数定额C:计划产品台份定额D:原有计划的台数总额答案：C21.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。A:行为评估B:反应评估C:结果评估D:学习评估答案：A22.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A:校园招聘B:发布广告C:猎头推荐D:网络招聘答案：C23.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A:国家B:公司C:行业D:部门答案：A24.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A:稳定性与现实性B:稳定性和连贯性C:创新性和变革性D:周期性和变化性答案：B25.（）是建立在较为细致的分工上的协作。A:作用协作B:复杂协作C:高技术协作D:精细协作答案：B26.下列选项不属于劳动定额管