专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024四川省纳溪区企业人力资源管理师三级资格考试真题题库及答案【各地真题】第I部分单选题（100题）1.“谈谈你的工作经验”属于（）。A:选择式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：B2.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。A:考评结果的反馈方式B:考评的准确性C:考评信息的虚假程度D:考评的公正性答案：C3.以下关于面试的环境说法错误的是（）。A:应该适宜B:必须安静C:应该有利于营造紧张的气氛D:应该舒适答案：C4.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。A:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法B:是培训管理的首要制度C:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性D:明确培训机会的平等性答案：B5.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A:岗位的相对价值B:工作职责和权限C:任职资格和条件D:工作性质和任务答案：A6.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A:对成本具有控制性原则B:对外具有公正性原则C:对内具有竞争力原则D:对员工具有合理性原则答案：A7.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:4年C:10年D:2年答案：A8.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A:结果评估B:行为评估C:反应评估D:学习评估答案：A9.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A:薪酬额度B:薪酬等级C:薪酬标准D:薪酬总量答案：A10.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A:以手工操作为主的工种更适合用此方法B:班产量定额＝工时定额/工作时间C:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率D:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数答案：B11.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A:重置成本B:安置成本C:录用成本D:离职成本答案：A12.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A:真实B:详细全面C:可靠D:省时省力答案：D13.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A:先定岗再定员原则B:分工协作原则C:管理系统一元化原则D:明确责任和权限原则答案：B14.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动法律法规B:劳动争议处理制度C:企业内部劳动规则D:劳动监督检查制度答案：B15.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A:7B:不确定C:6D:8答案：A16.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A:游戏B:野外互动C:笔试D:公文处理答案：C17.招募成本效益的计算公式为（）。A:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用B:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用C:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本D:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用答案：A18.统计效度也称经验效度，简称（）。A:测评效标B:内容效标C:统计效标D:效标答案：D19.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A:社会总收益净现值B:投资总额C:私人总收益D:投资总额净现值答案：D20.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:技术市场B:服务市场C:商品市场D:转移战略答案：B21.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A:行为观察法B:强制分布法C:目标管理法D:关键事件法答案：B22.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A:主体不同B:功能不同C:法律效力不同D:内容不同答案：C23.通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A:间接激励B:直接激励C:精神激励D:利益激励答案：D24.根据绩效的重要程度，可以分为（）。A:一般绩效指标B:重要绩效指标C:否决指标D:关键绩效指标答案：B25.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A:绩效计划B:绩效合同C:绩效面谈D:绩效沟通答案：A26.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A:及