专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省秀屿区企业二级人力资源管理师题库附答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:75%B:25.5%C:50%D:90%答案：B2.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:专业知识B:经营理念C:工作方法D:沟通技巧答案：B3.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:三次C:两次D:五次答案：A4.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:强调提出想法的数量B:思想愈激进愈开放愈好C:鼓励别人改进想法D:强调提出想法的质量答案：D5.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用B:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益答案：C6.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性B:技术性C:重复性D:工艺性答案：C7.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:权责差异原理B:性别差异原理C:职位差异原理D:工作差异原理答案：D8.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:随意性B:及时性C:开放性D:真实性答案：B9.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:工作分析B:工作研究C:岗位研究D:定岗定员答案：C10.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:人口的性别比例B:劳动力队伍的数量C:劳动力队伍的质量D:劳动力队伍的结构答案：A11.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动关系B:专项协议C:劳动合同D:劳动协议答案：C12.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D13.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:浮动值B:标准值C:基值D:附加值答案：C14.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:行为评估B:结果评估C:反应评佶D:学习评估答案：D15.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:人事测评B:心理测量C:生理测量D:素质测验答案：B16.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:应聘者的表现易受同组成员影响B:对评价者和测评标准的要求较高C:题目的质量影响测评的质量D:被评价者的行为没有伪装的可能答案：D17.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:基础知识测验B:性格测验C:外语考试D:专业知识测验答案：B18.劳动关系的特征包括()A:具有阶级性B:具有交换性C:具有相对性D:具有平等性和隶属性答案：D19.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:1年B:30日C:60日D:半年答案：A20.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展方向的多样性B:充分发展的可能性C:发展目标的长期性D:发展结果的差异性答案：C21.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:心想，他遇到了什么不愉快的事情了B:感到没有面子，下次不再主动打招呼了C:心想，他走路时真专注D:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了答案：C22.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:工费B:福利C:薪资D:薪酬答案：D23.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:101B:60C:100D:110答案：C24.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:岗等C:职组D:岗级答案：C25.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。