专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省尧都区历年企业二级人力资源管理师资格认证完整题库附答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.培训课程设计的本质目标是()A:进行人力资源开发B:体现成年人的认知规律C:体现现代系统理论基本原理D:满足企业员工需求答案：A2.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:时效性B:明确性C:关键性D:可测性答案：A3.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:权责差异原理B:工作差异原理C:职位差异原理D:性别差异原理答案：B4.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:标准离差率C:标准差D:期望答案：C5.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与针对性B:多样化与普适性C:统一化与普适性D:统一化与针对性答案：A6.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“创”B:“会”C:“适”D:“知”答案：B7.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:人口环境B:行业特征C:科技环境D:经济环境答案：B8.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:40％B:80％C:10％D:60％答案：B9.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:组织设计理论有动态与静态之分D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：B10.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:日志法B:工作任务分析法C:访谈法D:重点团队分析法答案：B11.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:奖惩分明B:预防为主C:安全第一D:以人为本答案：A12.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:个别争议B:权利争议C:利益争议D:集体争议答案：C13.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:可带来许多全新的理念B:内部可选择的范围较大C:易于在学员中树立威望D:对企业情况比较了解答案：D14.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响B:发言的形式和特点C:发言内容D:发言目标明确答案：D15.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动合同关系B:劳动合同事实C:劳动契约关系D:劳动法律事实答案：D16.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性B:劳动关系的内容是劳动C:劳动关系就是指劳动法律关系D:劳动关系具有平等性和隶属性答案：C17.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:多维立体组织B:超事业部制C:矩阵制D:模拟分权组织答案：B18.技能薪酬制不包括（）。A:策略能力薪酬B:基础能力薪酬C:薪点薪酬D:技术薪酬答案：C19.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:网络型组织C:直线职能制D:多维立体组织答案：A20.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:主观经验法B:层次分析法C:经验判别法D:德尔菲法答案：C21.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:企业是劳动力的供给方B:劳动力市场的功能与其他市场相似C:决定工资是劳动力市场的基本功能D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置答案：A22.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征C:能反映员工的责任心、知识和技能的差别D:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式答案：C23.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:示范模拟B:情景模拟C:角色扮演D:课堂讲授答案：B24.处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、仲裁、诉讼B:调解、诉讼、仲裁C:仲裁、调解、诉讼D:仲裁、诉讼、调解答案：A25.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:婚姻状况B:性别年龄C:工作经验D:身体素质答案：D26.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A: