专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省矿区2024企业二级人力资源管理师题库大全含答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.()属于培训需求诊断项目。A:企业战略目标B:任职条件C:工作绩效D:员工个人素质答案：B2.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:l%B:8%C:3%D:5%答案：D3.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:25%B:15%C:20%D:10%答案：C4.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:安全生产责任制度C:重大事故隐患管理制度D:安全生产检查制度答案：A5.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:替补训练B:设立副职C:职务轮换D:临时提升答案：A6.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了员工生活水准的提高B:综合了社会和本企业劳动生产率增长C:综合了居民消费价格增长D:综合了市场消费水平的提高答案：D7.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚B:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了C:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失答案：B8.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:2年B:1年C:半年D:5年答案：B9.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:基层员工B:技术人员C:管理者D:统治者答案：C10.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①④③⑥⑤B:①②④③⑥⑤C:②①③④⑥⑤D:①②③④⑥⑤答案：A11.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范企业的行为B:保护劳动者的合法权益C:规范劳动者行为D:规范劳动力市场答案：B12.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:劳动法规D:劳动法律答案：B13.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:主体只能尽义务B:主体只享有权利C:它是一种单务关系D:它是一种双务关系答案：D14.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给B:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测答案：B15.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:②③①B:②①③C:③①②D:③②①答案：B16.确定型决策方法不包括()。A:微分法B:线性规划法C:收益矩阵制度D:量本利分析法答案：C17.企业培训课程设计的原则是()A:需要什么，就培训什么B:员工要求培训什么，就培训什么C:最前沿是什么，就培训什么D:流行什么，就培训什么答案：A18.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:稳定性B:合理性C:指导性D:权威性答案：B19.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:它是一种特殊的结构化面试B:所有面试问题都是行为性问题C:其实质是识别关键性的工作要求D:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"答案：D20.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作产出B:组织气氛C:工作方式D:工作效率答案：A21.员工的动态特征不包括()A:员工激励B:员工的成熟和发展C:员工学习和评价D:员工的自我保护机制答案：C22.劳动关系的内容是（）。A:报酬B:劳动力C:劳动D:劳动者答案：C23.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资档次B:工资差距C:工资级差D:浮动幅度答案：C24.企业制定员工培训规划的基础是()A:设计培训内容B:培训需求分析C:工作岗位职责’D:培训讲师资源答案：B25.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:是一种定性与定量相结合的预测方法B:适用于人力资源需求的长期趋势预测C:可用于预测企业某部门人力资源要求