专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省芗城区企业人力资源管理师二级资格认证真题题库加答案第I部分单选题（100题）1.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:较易施行B:所用时间较短C:注重团队合作精神D:成本较低答案：C2.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:工资差距B:等级重叠C:工资档次D:浮动幅度答案：D3.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:定员定额法B:灰色预测模型C:岗位分析法D:马尔可夫模型答案：D4.不属于社会保险特征的是（）。A:自由性B:社会性C:补偿性D:互济性答案：A5.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:品质主导型绩效考评方法B:行为主导型绩效考评方法C:过程控制型绩效考评方法D:结果主导型绩效考评方法答案：B6.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评指标B:测评主体C:测评对象D:测评目标答案：D7.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测答案：A8.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可观察性B:可衡量性C:重复性D:共通性答案：C9.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:马尔可夫模型B:计算机模型法C:定员定额分析法D:计量经济模型答案：A10.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:学习评估B:行为评估C:结果评估D:反应评佶答案：A11.企业培训课程设计的原则是（）。A:最前沿是什么，就培训什么B:流行什么，就培训什么C:需要什么，就培训什么D:员工需求培训什么，就培训什么答案：D12.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数C:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗D:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始答案：B13.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以行为为导向D:以工作为导向答案：D14.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权B:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则答案：B15.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:管理能力提升B:生产、制造、研发、营销等专业知识C:企业文化D:企业发展状况、相关规章制度答案：B16.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:社会劳动生产率B:人工成本水平C:劳动力市场价格D:企业经营状况答案：D17.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:晕轮效应B:对比效应C:感情效应D:第一印象答案：A18.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:每年6、7月份发布一次B:坚持系统科学性原则C:坚持市场取向D:坚持实事求是答案：B19.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：D20.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:45日C:60日D:30日答案：A21.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:从上而下法B:从下而上法C:由内到外法D:由外到内法答案：B22.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:医疗保险B:工伤保险C:失业保险D:养老保险答案：B23.（）是劳动权的核心。A:平等就业权和自由择业权B:择业权和劳动报酬权C:劳动保护权和职业培训权