专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省秀屿区2023-2024年二级企业人力资源管理师资格考试及答案【夺冠系列】第I部分单选题（100题）1.雇员参与民主管理的形式多种多样，包括()。A:政策参与B:质量小组C:职工大会D:岗位参与答案：C2.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:系统性B:标准化C:普遍性D:有效性答案：D3.在劳动关系领域，工会不享有()。A:咨询权B:参与权C:知情权D:决定权答案：D4.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行答案：A5.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:当量量化B:二次量化C:等距量化D:比例量化答案：B6.劳动法的首要原则是()A:劳动立法原则B:保障劳动者劳动权原则C:劳动关系民主化原则D:物质帮助权原则答案：B7.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:具有独特的核心竞争力B:组织结构的多元化、复杂化C:流程的动态化特征更为明显D:具有更大的灵活性答案：B8.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工费用率B:成本收益率C:劳动分配率D:人工投入产出比率答案：C9.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:情景模拟B:示范模拟C:角色扮演D:课堂授课答案：A10.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:等距量表B:等级量表C:名称量表D:比率量表答案：C11.()不属于培训情感成果的评估标准。A:工作态度B:对培训的满意度C:质量标准D:行为方式答案：C12.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:上级评估B:财务报表C:客户反馈D:生产记录答案：B13.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:灰色预测模型B:定员定额法C:管理人员接替模型D:岗位分析法答案：C14.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产品定额B:单项定额C:综合定额D:产量定额答案：D15.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:原则B:客体C:内容D:主体答案：A16.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:校园招募B:猎头公司C:借助中介D:熟人推荐答案：D17.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:100万B:200万C:500万D:50万答案：B18.()属于行为导向型主观考评方法。A:强迫选择法B:行为定位法C:结构式叙述法D:关键事件法答案：C19.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:②③①B:②①③C:③①②D:③②①答案：B20.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:薪酬制度的合理性B:员工对薪酬的期望值C:薪酬管理政策D:员工职业生涯的阶段答案：A21.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动合同B:劳动关系C:劳动协议D:专项协议答案：A22.岗位评价要素的特点不包括()A:共通性B:重复性C:可衡量性D:可观察性答案：B23.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:流程型组织B:网络型组织C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：B24.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:单向劝导式面谈C:绩效指导面谈D:双向倾听式面谈答案：D25.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:50％B:75％C:15％D:25％答案：B26.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:15日B:7日C:10日D:5日答案：D27.()是岗位横向分类的最后一步。A:岗等的划分B:岗级的划分C:职系的划分D:职级的划分答案：C28.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A