专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用广东省越秀区二级企业人力资源管理师资格认证完整版附答案【基础题】第I部分单选题（100题）1.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:特许经营B:卖断C:分包D:低成本答案：D2.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:在数据和事实的基础上做出评判B:对评估者自身素质的要求降低了C:无法将评估结论与最初计划相比较D:有详细的评估方案、测试工具和评判标准答案：C3.()不属于劳动组织优化的内容。A:作业班组合理组织B:不同工艺阶段合理组织C:工作时间合理组织D:劳动环境优化答案：D4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:1年C:2年D:6个月答案：B5.岗位横向分类的原则，不包括()A:程度原则B:单一原则C:协调原则D:时间原则答案：C6.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:公文筐测验B:闭卷笔试C:无领导小组讨论D:案例分析答案：C7.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师答案：B8.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:对经营者经营业绩进行的严格考核B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制C:明确的经营者业绩考核指标体系D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制答案：A9.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:当量量化B:模糊量化C:类别量化D:等距量化答案：B10.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素C:薪酬水平是一个绝对的概念D:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数答案：C11.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员培训开发计划B:人员晋升计划C:员工薪酬激励计划D:员工职业生涯规划答案：B12.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:3日B:15日C:10日D:5日答案：D13.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以技能为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：A14.360度考评宜采用()的评价方式。A:自愿B:公开C:记名D:匿名答案：D15.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:比率量表B:等级量表C:名称量表D:等距量表答案：D16.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:公文筐测验B:闭卷笔试C:案例分析D:无领导小组讨论答案：D17.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作丰富化B:工作满负荷C:工作扩大化D:岗位的轮换答案：A18.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:内部公平B:个人公平C:外部公平D:结构公平答案：A19.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:3倍以上B:1倍以上C:1倍以上3倍以下D:1倍以上5倍以下答案：D20.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:概念内涵相同B:劳动时间采用的单位长度不同C:应用范围相同D:都是对人力消耗所规定的限额答案：C21.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:适用范围不同B:涉及的内容不同C:结构形式不同D:突出的主题不同答案：A22.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标实施的整体性B:各个目标间不孤立C:目标设计的针对性D:目标制定的整体性答案：C23.（）不属于劳动关系法。A:劳动合同法B:劳动争议处理法C:促进就业法D:集体合同法答案：C24.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:周末B:星期一C:星期三D:星期五答案：C25.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:个体差异原理B:人岗匹配原理C:工作差异原理D:人员开发原理答案：B26.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理