专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用河北省桥东区二级企业人力资源管理师资格认证完整版附参考答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.工作岗位设计的基本方法不包括()A:工效学的方法B:方法研究技术C:工业工程方法D:心理学的方法答案：D2.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:平行团队B:流程团队C:交叉团队D:项目团队答案：B3.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:对培训者的面谈技巧要求高B:占用大量的时间C:影响员工的工作D:会受到面谈者主观因素影响答案：D4.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最低成本B:经济效益C:社会效益D:最大利润答案：D5.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:改变工作条件问题B:公司用人问题C:自己的学习和培训问题D:公司的分配机制问题答案：C6.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:难度B:信度C:区分度D:效度答案：B7.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:团体争议B:集体争议C:权利争议D:个别争议答案：B8.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:长远性与风险性B:总体性和长远性C:全局性和系统性D:总体性与全局性答案：B9.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:领导者参与模型B:路径-目标理论C:费德勒的权变模型D:情境领导理论答案：B10.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:咨询权B:单方决定权C:参与权D:知情权答案：B11.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:需求不足性失业B:技术性失业C:摩擦性失业D:结构性失业答案：A12.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:30%B:10%C:40%D:20%答案：D13.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:实际履行原则B:亲自履行原则C:协商一致原则D:全面履行原则答案：C14.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:基础性指导B:专业性指导C:个别性指导D:特定性指导答案：D15.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:计划式B:爆破式C:改良式D:渐进式答案：C16.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:商业性调查B:专业性调查C:政府薪酬调查D:市场性调查答案：C17.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与劳动者B:劳务用工单位与劳动者C:劳务中介机构与用工单位D:劳务派遣单位与用工单位答案：D18.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:品质特征型B:工作结果型C:行为过程型D:工作方式型答案：B19.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：B20.企业对培训过程实施评估，可以选择的方式包括（）。A:委派专人随机评估B:委托培训机构评估C:委托主办部门评估D:进行学员自我评估答案：C21.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试过程中,考官与应聘者的地位平等B:面试具有明确的目的性C:面试以谈话和观察为主要工具D:面试按预先设计的程序来进答案：A22.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:薪酬级差B:薪酬等级C:浮动幅度D:等级重叠答案：D23.岗位评价要素的特点不包括（）。A:共通性B:可衡量性C:重复性D:可观察性答案：C24.参与型培训法是()的方法。A:针对行为调整和心理训练B:调动员工积极性C:以掌握技能为目的D:以学习知识为目的答案：B25.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:自我评价B:同级评价C:上级评价D:下级评价答案：A26.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A