专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省旬邑县企业人力资源管理师一级通关秘籍题库加解析答案第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:绩效工资B:长期激励工资C:短期激励工资D:基本工资答案：A2.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:进行行为事件访谈B:分析效标样本C:定义绩效标准D:验证胜任特征模型答案：C3.（）是制定薪酬战略的第一步。A:做出薪酬决策B:评价整体性薪酬战略的内涵C:薪酬调查D:制定薪酬制度体系答案：B4.(2016年11月)关于股票期权，下列说法正确的有（）。A:是经理人必须要履行的义务B:实际收益可以立即兑现C:是经营者一种确定的预期收入D:是公司免费赠送的答案：D5.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:工具B:期望C:效价D:成就答案：D6.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:长期发展战略与作业程序B:短期战术性操作和员工C:员工与长期发展战略D:作业程序和短期战术性操作答案：D7.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:行为角色B:人力资本C:交易成本D:一般系统答案：C8.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:合法性B:稳定性C:潜在性D:延迟性答案：C9.行为事件访谈法的实施中，（）。A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组C:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D:一般只采取面谈的方法答案：C10.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:让步B:留有较大的余地C:妥协D:分析对方的余地答案：C11.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第一层面B:第四层面C:第三层面D:第二层面答案：A12.一般来说，员工福利不包括（）。A:免费班车B:股票期权C:保险福利D:房租补贴答案：B13.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:边际生产力工资理轮B:均衡价格工资理论C:集体谈判工资理论D:人力资本工资理论答案：B14.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。A:KPI技术B:BSC技术C:工作岗位研究D:关键事件访谈答案：C15.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:经验管理B:科学管理C:现代管理D:后现代管理答案：C16.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:簇型B:盒型C:层级式D:锚型答案：A17.影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的自我评价B:企业对员工的评价C:员工的个体特征D:对员工进行职业指导答案：C18.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。A:企业家阶层B:劳动者阶层C:技术工人阶层D:管理者阶层答案：D19.科研项目工资制的特点是（）A:较高的工资加科研成功转化提成B:按照任务定工资C:较高的工资加奖金D:单一的高工资答案：B20.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:对评分者的要求很高B:能使被试者获得身监其境的体验C:直观展示被试者的真实水平D:场景可以激发被试者的兴趣答案：A21.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:持股自愿原则B:按劳分配原则C:有限原则D:广泛参与原则答案：C22.关于激励工资的表述，错误的是（）A:股票期权和期股均属于激励工资B:激励工资具有一定的弹性C:员工持股计划不属于激励工资范畴D:激励工资影响的是员工将来的行为答案：C23.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度B:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍D:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的答案：C24.以下说法正确的是（）。A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题B:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题C:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题