专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年甘肃省城关区企业一级人力资源管理师资格考试通关秘籍题库加答案第I部分单选题（100题）1.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:合理B:效率C:公平D:合法答案：A2.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:个体属性B:发展属性C:中介属性D:社会属性答案：C3.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业大学校长B:培调规划部C:教学研究部D:企业首席学习官答案：C4.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以工作任务为导向B:以绩效为导向C:以竞争力为导向D:以能力为导向答案：B5.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:咨询辅导B:问题诊断C:教育培训D:方案设计答案：C6.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:熟悉游戏规则B:实战模型C:决战胜负D:被试者热身答案：A7.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:志向和兴趣调查B:人事档案C:人事考核D:情景模拟答案：A8.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训技术风险B:培训收益风险C:专业技术保密难度增大风险D:培训后人才流失风险答案：A9.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：C10.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:人作为资源对组织而言越来越重要B:出现了专门的人力资源管理部门C:确保人力资源能够满足企业发展需要D:将人力资源管理与企业战略联系起来答案：D11.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过一个月不满三个月B:超过三个月不满一年C:超过一个月不满一年D:超过一个月不满半年答案：C12.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:锚型模型B:簇型模型C:盒型模型D:层级式模型答案：C13.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量C:期权是经营者一种不确定的预期收入D:是权利而非义务答案：B14.收集绩效信息的方法不包括()。A:观察法B:专家法C:调查表法D:口头调查法答案：B15.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:二次等比B:递减加价C:四次等比D:依次递减答案：B16.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:薪酬体系管理B:内部一致性C:外部竞争性D:员工的贡献率答案：D17.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:人的劳动不应被视为商品B:工人每周至少有连续48小时的休息C:雇员与雇主毕有结社权利D:男女工人同工同酬答案：B18.（）是企业集团的最高权力机构。A:股东大会B:集团党委C:监事会D:董事会答案：A19.企业的经营战略以成本控制为主，则其薪酬战略倾向于（）。A:强化定额标准B:以顾客满意度为重点C:提高可变工资的比例D:激励产品创新和技术改革答案：A20.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:增长型B:合作型C:文化型D:变革型答案：A21.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A:科特尔16项人格因素问卷B:梅耶尔斯的人格特质量表C:霍兰德的职业自我探索量表D:库德的职业爱好调查表答案：C22.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:科学管理B:后现代管理C:现代管理D:经验管理答案：C23.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:3小时B:1小时C:30分钟D:5小时答案：D24.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以能力为导向、折中B:以绩效为导向、高弹性C:以能力为导向、高弹性D:以绩效为导向、折中答案：B25.职业兴趣测试方法有（）。A:MBTIB:GATC:SCD:COPS答案：D2